Son yıllarda, Millenary stajyerleri ve Gen-Z’ler ve genç analistlerden bir şikayet korosu, en iyi yatırım bankalarındaki muhtemelen dayanılmaz koşullarda ortaya çıktı. Tutarsız takım dinamikleri ve varsayılan işler için uzun saatler ve stres yüksek olan şikayetler “toksisite” – Sahip olmak Oluşturulan başlıklar VE Alınan Konuşmalar Yüksek finansta çalışma ve kültür üzerinde. Ancak gürültü altında, özel seçkin kurumların doğası, stajlar ve modern ve yüksek finansal bir ekonomide rekabet gerçeği hakkında daha derin bir yanlış anlama vardır.
Yatırım bankacılığı, özel sermaye, risk sermayesi ve yüksek tavsiye tavsiyesi sıradan iş değildir. Bunlar, multimiliant anlaşmaları ve bütçe riski riski olan şirketlerin, aşırı zamansal basınç ve düzenleyici kontrole dayalı işlemler yapmak için toplam adayların mikroskobik bir kısmı olduğu profesyonel rekabet gücünün zirvesidir.
Bu şirketlerdeki stajlar geleneksel anlamda “iş” değildir – Seçmeler Beyaz yakaların yüzde 0,1’inde bir yer için ve bu şekilde tasarlanmıştır. Yorucu saatlerSürekli olarak beklentileri hareket ettiren ve talep eden amirler anomaliler değildir; Onlar özelliklerdir, hata değil. 22 yıllık bir stajyer ezici baskıyı bulursa veya istenmeyen ortamMuhtemelen şirketin veya sektörün kınanması değildir – Uyum fakir. Stajlar bir keşif sürecidir ve yüksek basınçlı bir alandan kendini seçme sürecidir. (Birçok makaledeki çekime rağmen, hiçbir stajyer zoraki iş 100 saat. Zorlu bir program öngörülebilir olabilir, ancak kalkış her zaman bir seçenektir.)
Söylemeye gerek yok, şikayetler meydana geliyor tıbbi kazalar– Stresle indüklenen hastaneye yatışlarVE tükenmişlik Kovulmamalı. Ancak eşzamanlı olarak, her işyerinde, hastanelerden perakende mağazalara, teknolojik girişimlere kadar tıbbi acil durumların meydana geldiği aynı anda kabul edilmelidir. Ayrıca, Amerikan toplumu giderek daha fazla yükleniyor kronik stres– kötü diyet– yetersiz uykuVE Yaygın farmasötik bağımlılık. Bir stajyerin parçalanması için yüksek finans işyeri alev, orta düzey ofislerin yerleşik çalışanlarının panik atak ve ziyaretler yaşadığı daha geniş halk sağlığı bağlamını görmezden gelir. Yatırım bankaları, hedge fonu ve danışmanlık şirketleri, özel sektördeki kariyerin en yüksek tazminatını ve en hızlı ilerlemesini sunmaktadır. Şaşırtıcı değil Ortamlar Olacak daha fazla direnç ve ortalamanın disiplini isteyin.
Başka bir sık şikayet Takımlar arasındaki beklentilerdeki tutarsızlıklar, stajyerlerin düzensiz muamelesi veya açık geri bildirim eksikliği içerir.
Bu beklentiler birçok yönden, Kültürel şok son mezunları için ABD ÜniversitesiSon yirmi yılın gittikçe daha fazla ürettiği yer Eşitlikçi/özkaynağa özenli– geri bildirim İtti, Psikolojik olarak tampon Akademik ortamlar.
Kampüste, herkes bir “kazanan”, herkesin bir sesi var ve adres defteri şeffaf. Ancak işyerinde – özellikle finansal baskı potunda – iyilik var, amirler kalite ve mizaç açısından farklılık gösterir ve geri bildirim genellikle dolaylı, gecikmeli veya acımasızca samimidir. “Doğru” işyeri efsanesi tam olarak şudur: bir efsane. Sermaye piyasaları, hazırlıkları, şanslıları ve bazen bağlantılı olanları tercih ederek sürekli haksızdır. Endüstri bu etiği hoş olmayan bir şekilde yansıtıyor.
Şirketler zaten geliştirmek için harika adımlar atıyor Ruh Sağlığı Desteği– Tükenmişliği azaltınve daha çeşitlendirilmiş bir işgücü çeker. Ama evrimi karıştırmayalım teslimiyet. Yüksek standartlar, asimetrik ödüller ve seçkin ağ geçidi, her zaman Wall Street ve diğer sektörlerin üst seviyesi olarak adlandırılmıştır. Tazminat paketlerinin tam olarak budur (Ayrıca bonus) En iyi sanatçılar için düzenli olarak yedi haneye ulaşın. . giriş maliyeti Dik ve birçoğu haklı olarak – fiyatın Çok yüksek. Ne bir trajedi ne de bir şeylerin yanlış olduğuna dair bir gösterge. Bu sadece filtrelemenin küresel olarak yüzlerce trilyon dolarlık sermaye tahsis etmekten sorumlu bir sektörde çalışma şeklidir. . Sonuç muazzamVE Talepler de.