İşyerinde ayrımcılık, bir kişi belirli korunan özelliklerinden dolayı iş yerinde farklı muameleye maruz kaldığında ortaya çıkar. Başka bir deyişle, bir işveren, çalışanlarına (birkaç şey söylemek gerekirse) derilerinin rengi, 40 yaşında veya daha büyük olmaları veya cinsiyetleri nedeniyle farklı davranamaz.
İşyerinde ayrımcılık birçok şekilde olabilir: İşvereniniz, iş arkadaşlarınız veya çalıştığınız şirketin sahipleri tarafından ayrımcılığa uğrayabilirsiniz. Sürekli taciz, yersiz olduğunda disiplinin hedefi olduğunuz duygusu veya meslektaşlarınız arasında size eşit davranılmadığı duygusu içerebilir. Ayrımcılık, deneyimli bir işyeri ayrımcılık avukatının gezinmesini gerektiren karmaşık bir hukuk alanıdır. Ancak yanınızda size yardımcı olacak biri varsa, yaşadığınız haksız ayrımcılık için adalet arayabilirsiniz.
İş yerinde haksız muamele ile ayrımcılık arasındaki fark nedir?
Haksız muamele ile işyeri ayrımcılığı arasındaki temel fark, işyerinde ayrımcılığın kanunen yasaklanmış olmasıdır. Federal ve eyalet yasaları, işverenlerin istihdam kararlarını (kimin işe alınacağı, işten çıkarılacağı veya terfi ettirileceği gibi) korunan özelliklere dayalı olarak veremeyeceğini kesin olarak belirtir. Haksız muamele, ağırlaştırıcı olsa da, yasal işlem için bir dayanak değildir. Örneğin, patronunuz kısa bir süre önce bir arkadaşını işe aldığı için bir terfiniz reddedilmiş olabilir. Bu pozisyon için çok çalışmış ve işi hak etmiş olsanız da, işyeri siyaseti ve adam kayırma kanunen yasak değildir.
İşyerinde dört ana ayrımcılık türü nedir?
İşyerinde ayrımcılığa atıfta bulunduğumuzda, gerçekleşebilecek dört genel ayrımcılık kategorisi vardır:
- Cinsiyet/Cinsiyet Ayrımcılığı
- Yaş Ayrımcılığı
- Irkçılık
- Engelli Ayrımcılığı
Hamilelik, ulusal köken, cinsiyet kimliği, din veya cinsel yönelime dayalı ayrımcılık da dahil olmak üzere kanunen yasaklanmış başka türde yasaklanmış ayrımcılıklar olduğunu unutmayın. Daha sonra, işyerinde haksız muameleye maruz kaldığınızı düşünüyorsanız, size sunulan yasal seçenekleri tartışmak için bir işyeri ayrımcılık avukatı ile görüşmeniz gerekir.
İşyerinde her tür ayrımcılığa bir örnek nedir?
Ayrımcılık her zaman açık değildir. Ancak, uygunsuz nedenlerle ayrımcılığa uğradığınızı gösteren belirli olgu kalıpları vardır. Aşağıda, daha önce tanımlanan ana ayrımcılık türlerinin her birinin örnekleri verilmiştir. Ayrımcılığa maruz kalabileceğiniz birçok yol vardır ve ayrımcılık iddianızı değerlendirmenin en iyi yolu, bir işyeri ayrımcılık avukatıyla konuşmaktır.
- Cinsiyet Ayrımcılığı: Aynı iş unvanına, deneyime ve iş ahlakına sahip kadın ve erkekler arasındaki eşit olmayan ücret, cinsiyet ayrımcılığının son derece yaygın bir örneğidir.
- Yaş Ayrımcılığı: Herhangi bir performans sorunu yaşamadan rütbeniz düşerse ve eski işiniz sizden çok daha genç biri tarafından dolduruluyorsa, yaşınıza göre ayrımcılığa uğramış olabilirsiniz.
- Irk Ayrımcılığı: Örneğin, patronunuz ve meslektaşlarınız çalışma saatlerinde sizin yanınızda çeşitli ırkçı hakaretler kullanırlar. Bu, özellikle bu tür açıklamaların sona ermesini istediğinizi ifade ettiyseniz veya bunları bir yöneticiye bildirdiyseniz ve davranış düzelmediyse barizdir.
- Engelli Ayrımcılığı: Yöneticinizden işinizi yapmanıza yardımcı olması için makul bir uyum sağlamasını isterseniz (tekerlekli sandalye erişimine izin vermek için daha geniş bir çalışma masası alanı istemek gibi), ancak işvereniniz reddederse, bu engelli ayrımcılığına bir örnek olabilir.
İşyerinde ayrımcılık vakalarını başarıyla ele aldık ve müşterilerimiz için birçok olumlu sonuç elde ettik. Herkese iş yerinde eşit davranılması gerektiğine inanıyoruz ve adaletin böyle olmadığı durumlarda insanların adalet aramasına yardımcı olmaktan gurur duyuyoruz. Talebinizi bir uzmanla görüşmek için bugün bize ulaşın. yakınımdaki ayrımcılık avukatı ve yasal seçeneklerinizi tartışın.