Eleştirel Düşünürler mi İstiyorsunuz? Ödül Soran Sorular.
Yöneticilerin ve işverenlerin en büyük şikayetlerinden biri, eleştirel düşünenleri, yani sorgulayan çalışanları işe alamamaktır. Sürekli bu şikayeti duyuyorum. Yine de soru soran insanları rahatsız edici ve rahatsız edici buluyoruz. “Neden yanlış olanı aramak zorundalar? Neden sadece “tamam” diyemiyorlar?
Soru soran kişiler genellikle statükoya meydan okuyan tekne sallayıcıları olarak görülür. Onlar zor’.
İki türlü de alamayız. Eleştirel düşünen, sorgulamayan insanları işe alamayız.
Karar veremeyen ve sürekli yöneticilerden çözümlerini doğrulamalarını isteyen insanlardan veya yöneticileri kendi araştırmasını yapmak yerine google olarak kullanan çalışanlardan bahsetmiyorum. Karşı bakış açısını susturmaktan bahsediyorum.
Sorunları tespit edip çözen, yeni ürünler ve çalışma biçimleri yaratan çalışanlar istiyorsanız, sorgulayanları ödüllendirmeniz gerekir.
Çalışanların soru sormama sebeplerinden biri de bilmiyormuş gibi görünme korkusudur. Kim işte bir şey bilmediğini itiraf etmekten hoşlanır? “Bilmiyorum” diye itiraf etmek güç ister. Yöneticiler ve liderlerin görmek istedikleri davranışları modellemeleri gerekir. Kendi sorularımızı görünür ve düzenli bir şekilde sormalıyız. Bilmediğimizde itiraf etmeliyiz. Hatalı olmaya istekli olmalı ve başkalarının bunu görmesine izin vermeliyiz.
Eski bir iş yeri atasözü vardır, ne ödüllendirirsen onu alırsın. Kuruluşunuzun en çok soru soran çalışana bir ödülü var mı? Değilse, bir tane oluşturun. Verimsiz süreçlere ve maliyetli sistemlere işaret etmeye istekli çalışanları alenen tanıyor musunuz? Bir sorunu çözmeye veya yeni bir şey yaratmaya çalışırken başarısız olan çalışanlar için bir ödül sisteminiz var mı? Ödüllendirdiğimizi alıyorsak, neyi ödüllendiriyoruz?
Etiketler: sorular sor, samimiyet soruları, eleştirel düşünürler, eleştirel düşünürler iş başında, yenilik, iş yerinde problem çözme