İlk izleniminiz doğru olmayabilir: İnsanlara 30 saniyeden fazla verin
Kuşkusuz ilk izlenim oluşturmanın 30 saniyeden daha az sürdüğünü hissettiniz. Soru, ilk izleniminizin hangi frekansla yanlış olduğunu?
Bir uçakta yanınızda oturan kişi tüm uçuş boyunca sizinle konuşmuyorsa, başlangıçta düşman olduklarını düşünebilirsiniz, sadece uçak inerken ve böyle olmadığını öğrenirken bir konuşma yapmak için. Bir çalışma adayı dışa dönükse, kişinin iyi insanların becerilerine sahip olduğuna karar verebilirsiniz, ancak iş başladığında aksine davranışlar yaşamak için. Birisi ilk toplantı için gelmeye geç kalırsa, o gün geç saatlerde koşmaya kıyasla zaman yönetimi ile ilgili bir sorun yaşamaya karar verebilirsiniz.
İlk izleniminiz doğru olabilir ve yanlış olabilir, ancak emin olmak 30 saniyeden fazla sürer.
İş görüşmesinin oluşumuna katıldıysanız, bir aday hakkında bir fikir oluşturduğunuzda muhtemelen aksine testler aramak için eğitildiniz. Aksine kanıt bulmak için ilk izleniminizi çürütme girişimidir. Bir adayı sektörünüzün bilgi eksikliği için hızlı bir şekilde reddederseniz, Röportaj Soruları Nihai bir karar vermeden önce fikrinizi karıştırın.
Neden bu uygulamayı tüm ortamlarda takip etmiyorsunuz? Başlangıçta birisinin güvenilir ve güvenilir olduğuna karar verirse, emin olmak için o kişiyle daha fazla zaman geçirin. Birisinin işe yaramaz ve nişanlanmadığına hızlı bir şekilde karar verirseniz, kişiye nihai bir yargıyı ifade etmeden önce farklı davranma fırsatı verin.
Snap yargıları hayatımızdan birçok insanı ve fantastik deneyimleri ortadan kaldırır.
Ne yazık ki, potansiyel çalışanları, arkadaşları ve yaşam ortaklarını yeterli bilgiye sahip olmadan erkenden dışladığımız gibi, insanlar bunu bizim için de yapıyorlar, bu yüzden ilk izlenimi, bölümünüzü ve şirketinizi bilmek önemlidir. Oluşturduğunuz ilk izlenimi bilmiyorsanız, size arkadaşlara ve müşterilere mal olabilecek davranışları taşımak için yapabileceğiniz hiçbir şey yoktur.
Bir iş için yeni olduğumda, kariyerimin başında, yeni meslektaşlarımdan işteki başarımı engelleyen bir şey yaptığımı görürlerse bana geri bildirim vermelerini istedim. Kabul ettiler. Ama olumsuz geri bildirimleri olduğunda, bana vermediler, patronuma söylediler. O zaman insanların biz değil, bizim hakkımızda konuşma eğilimi var zor ve acı verici bir ders vardı. Bana en yakın insanları sormaya başladığımda, beni sevdiğini bildiğim ve bana gerçeği söyleyecek kadar endişeleniyorum, ilk izlenimi.
Görüşler hızlı bir şekilde oluşur ve kırılması zordur. İnsanlara birden fazla olasılık verin ve kendilerini nasıl sunduklarını görün. Ve birçok insanın tek bir etkileşimden sonra sizi, departmanınızı ve şirketinizi ortadan kaldıracağını bilin. Bu yüzden, yarattığınız izlenimi keşfedin, size bu izlenim hakkında bir şeyler yapma gücü veriyor.
İndirmek Bazı sorular itibarımı öğrenmek istiyorum.
Etiket: Marka yönetimi– İş ilişkileri kurma– Candor Soruları– Kariyer yönetimi– İlk İzlenimler– Geri bildirim nasıl istenir– İyi bir ilk izlenim nasıl yaratılır– Daha fazla geri bildirim nasıl alınır– Röportaj Soruları– Kariyerinizi Yönetin– Profesyonel markanızı yönetin– Profesyonel itibarınızı yönetin