Çalışanların işe karşı tutumları üzerine yapılan çok sayıda anket, pandemiden önce olduğu gibi kurumsal dünyadan artan memnuniyetsizliklerinin altını çizdi. Sonuç olarak, çalışma koşulları konusunda giderek daha seçici hale geliyorlar. Ancak, yakın tarihli bir araştırmaya göre, işverenler, işçilerin ofise dönme konusundaki isteksizliğinin ardındaki etkenleri anlamakta başarısız oluyor.
Unispace, mevcut alışkanlıklarını ve motivasyonlarını öğrenmek için dünya çapında 17 ülkede 9.600 çalışanın yanı sıra 6.650 işverenle anket yaptı. Özellikle sahada çalışma söz konusu olduğunda, algıların iki kamp arasında farklılık gösterdiğini tespit etti.
Pandemi ofis ile bağları zayıflatmış olsa da, işverenler evde çalışan bağımlıları şirket binaları ile uzlaştırmaya çalışıyor. Ve haklı olarak, ankete katılan dört şirketten üçü son iki yılda gayrimenkul portföylerini artırdıklarını söylüyor. Ve bunlar dolu görmek istedikleri yepyeni alanlar. Ancak işçiler bunu böyle görmüyor ve %51’i ofise dönme konusunda hâlâ isteksiz.
Fakat bu isteksizliğe ne sebep oluyor? Her şeyden önce, şirketin kendi tesisleri. Ankete katılan çalışanların çoğunluğu (%58), sahada karşılaştıkları birçok dikkat dağıtıcı şey nedeniyle ofiste işlerini yapmakta zorlandıklarını açıklıyor. Birçoğu, patronları tarafından sağlanan çalışma alanlarında mahremiyet eksikliğinden de yakınıyordu. Ayrıca, yanıt verenlerin %27’si ofis dışında sessiz bir ortamda daha etkili olduklarını düşünüyor.
Esnek çalışma sunmak işe alıma yardımcı olabilir
Şaşırtıcı bir şekilde, işverenlerin %83’ü ofislerinin mevcut konfigürasyonunun çalışanlarının üretken olmasını sağladığını belirtmesiyle yöneticileri karşıt bir tutum sergiliyor. Onların görüşüne göre, çalışanlarını ofise daha düzenli bir şekilde gelmekten en çok caydıran şey işe gidip gelmek. Ancak Unispace anketine göre, bunu yapmakta her türlü çıkarları olabilir. Gerçekten de, işverenlerin ezici bir çoğunluğu (%84) yalnızca evden çalışan kişiler için kariyer olanaklarının sınırlı olduğunu iddia ediyor.
Bu çerçevede, şirketlerin çalışanlarını oraya geri dönmeye zorlamak yerine fiziksel iş yerinin sunduğu avantaj ve fırsatları vurgulaması önemlidir. Bu, şu anda işe alma zorluklarıyla karakterize edilen bir iş piyasasında çekicilikleri için hayati önem taşımaktadır.
Aslında, ankete katılan ve ofise dönüşü zorunlu kılan şirketlerin %42’sinde normalden daha yüksek bir personel yıpranma oranı var ve bunların %29’u işe alımda zorluk yaşıyor.