Sınırları işe koyma sorun değil: “Hayır” nasıl denir
Yapmak istemediğim şeyleri sık sık yaptığım için utanıyorum çünkü kötü görünmekten korkuyorum. Yapmak istemediğim şeyleri kabul ediyorum. Ayrıca yapmak istemediğim şeyleri yapmanızı öneririm, çünkü yapmazsam kötü görüneceğini düşünüyorum. Bu yüzden derin pişmanlıklarım var.
Bu uygulamanın farkındaysam, neden tekrar tekrar yapmaya devam ediyorum? Güzel bir yöne sahip olma ve takdir edilme ihtiyacının çok yaygın olduğundan şüpheleniyorum, kuyu ve sohbetin nedeni. Bana “Yapma. Pişman olacaksın” diye yardımcı olmaz. Onay ihtiyacı her şeye kadirdir (benim için).
Eski patronum bana yıllar önce şunları söyledi: “Sevilmen ihtiyacın sizi yönetici olarak öldürecek” ve haklıydı. Bu yüzden adaylarımla röportaj yapamıyorum. Ben de benden hoşlanmamı istiyorum.
Sadece burada olmadığımdan şüpheleniyorum. Birçoğumuz hayır demek istediğimizde evet diyoruz. Daha sonra uzatılır ve pişman oluruz.
Bizi ve diğer çalışanların aşırı derecede genişlemesini önlemek için örgütsel düzeyde ne yapılabilir?
- Yaptırım, ekip ve organizasyon düzeyinde, bazen hayır demek iyi.
- “İşte yapabileceğim …” veya “İşte ne yapacağımız” demeye çalışın. “Hayır” demek istemediğinizde.
- Bazen insanların yeni bir görev veya proje almayı kabul etmeden önce 24 saat sürdüğünü önerin. Taahhütten önce duraklayın.
- Müzakere için yer aç, böylece insanlar onlar için işe yarayan terimlere evet diyebilirler.
Gerçeğinizi bozun ve sınırları düzeltmenin uygun olduğunu bilin. Sınırlar tükenmişliği önler.
Etiket: Hayır Nasıl Der– Çalışmak için nasıl hayır diyebilirim– Müzakere etmek– Sınırları Çalışmak için Ayarlama