LONDRA — Haftada dört günlük bir çalışmayı deneyen düzinelerce İngiliz işveren, daha iyi bir iş-yaşam dengesi için kampanya yürütenler tarafından bir dönüm noktası olarak övülen bir pilot uygulamanın ardından çoğunlukla buna bağlı kalmaya karar verdi.
İngiltere’deki 61 şirketteki çalışanlar, Haziran ve Aralık 2022 arasında dört gün boyunca ortalama 34 saat çalışırken mevcut maaşlarını alıyor. Bunlardan 56’sı veya %92’si, 18’i kalıcı olmak üzere bu şekilde devam etmeyi seçti.
deneme dünyanın en büyüğüraporu bir grup akademisyenle birlikte ve Yeni Zelanda merkezli 4 Day Week Global grubunun desteğiyle yayınlayan İngiliz merkezli bir araştırma kuruluşu olan Autonomy’ye göre.
Bulgular yetenek için mücadele eden şirketler için ilginç olsa da, diğer anketler çok az İngiliz işverenin yakında dört günlük bir hafta planı planladığını gösteriyor.
Autonomy denemesi, finans şirketi Stellar Asset Management’tan dijital üretici Rivelin Robotics’e ve sahil kasabası Wells-next-the-sea’daki bir balık ve cips dükkanına kadar farklı sektörlerden toplam 2.900 personeli kapsıyordu.
Çoğunluk, verimliliğin korunduğu konusunda hemfikirdi.
Personel, refah ve iş-yaşam dengelerinin iyileştiğini söylerken, veriler, çalışanların haftada dört gün politikasının bir sonucu olarak işlerini bırakma olasılıklarının çok daha düşük olduğunu gösterdi.
4 Günlük Hafta Kampanyası Direktörü Joe Ryle yaptığı açıklamada, “Bu, dört günlük bir çalışma haftasına doğru hareket için büyük bir atılım anı” dedi.
‘Daha az zamanda daha çok iş yapılır’
Citizens Advice Gateshead’in işletme müdürü Paul Oliver, işte tutma ve işe almanın iyileştiğini ve dava sırasında hastalık seviyelerinin düştüğünü söyledi.
Personel daha az zamanda daha fazla iş yapıyor” dedi.
Bazı çalışanlar için fazladan izin, ücretten daha önemliydi: %15’i hiçbir para miktarının onları beş günlük bir haftaya geri döndürmeyeceğini söyledi. Bazı personel çarşamba günleri izinliyken, diğerleri üç günlük bir hafta sonu politikasına sahipti.
Duruşmada en çok pazarlama ve reklamcılık, profesyonel hizmetler ve yardım sektörlerinden işverenler temsil edildi. Katılanların yaklaşık %66’sının 25 veya daha az çalışanı varken, %22’sinin 50 veya daha fazla personeli vardır. %11’i kâr amaçlı değildi.
Duruşma, özellikle izin programları ve zorunlu evden çalışma dönemlerinin birçok kişiyi haftanın beş günü bir ofiste oturmaları gerekip gerekmediğini sorgulamaya sevk ettiği COVID-19 salgınından bu yana, insanların nasıl çalıştığına dair artan incelemeyi yansıtıyor.
Son yıllarda, bazı büyük küresel şirketler dört günlük bir yaklaşımı denediler ve başarılı sonuçlar bildirdiler. Microsoft MSFT.O 2019’da Japonya’da bir ay boyunca pilot uygulama yaparken tüketim malları devi Unilever ULVR.L 2020 yılında Yeni Zelanda’da bir yıl süren bir deneme gerçekleştirdi.
Bununla birlikte, kurumsal Britanya bir bütün olarak istekli görünmüyor.
İnsan kaynakları uzmanlarını temsil eden Chartered Institute of Personel and Development (CIPD), Geçen yıl ankete katılan üyelerçok az işverenin önümüzdeki üç yıl içinde dört günlük bir haftaya geçmeyi beklediğini buldu.
Üçte ikisi önümüzdeki on yılda değişiklik beklemiyordu.
Bununla birlikte, personelin elde tutulmasına yardımcı olduğuna dair kanıtlar, pandemiden bu yana işçi bulmakta zorlanan şirketler için güçlü olabilir. İngiltere, Avrupa Birliği’nden ayrılmanın ek bir komplikasyonunu yaşıyor.
Duruşmada bir sigorta şirketinde üst düzey bir yönetici, dört günlük bir haftadan işçiyi alıkoyma kanıtı hakkında “Bu bize rekabet avantajı sağlamalı” dedi.
—Sarah Young’ın bildirdiği; David Milliken tarafından ek raporlama Andrew Cawthorne tarafından Düzenleme