Bunun geleceğini görmedim!
bu ABD Federal Ticaret Komisyonu (FTC) son zamanlarda önerilen işverenlerin işçilerine rekabet etmeme “anlaşmaları” dayatmasını yasaklayan düzenleme.
Bu benim için çalışıyor. Yıllar boyunca yarışma dışı anlaşmalar imzalamak zorunda kaldım ve bundan hiç hoşlanmadım. Her biri yapmamın yasaklanacağı şeyi abarttı.
Neredeyse hepsi, bir serbest yazar olarak diğer yayıncılar için çalışmamı yasakladı. Bir yazar için bu imkansız. Bu yüzden, bedenimi ve ruhumu bir arada tutmak için herhangi bir zamanda genellikle üç ila altı yayın yazarım.
Neredeyse hiç kimse bana herhangi biri için tam zamanlı çalışmayı düşünmeme yetecek kadar para ödemiyor.
Bu nedenle, yalnızca X yayını için çalışmamı talep eden bir sözleşme aldığımda, bu maddelerin üstünü çiziyorum. Genellikle, herhangi bir geri tepme almıyorum. Genellikle.
Tam zamanlı işlerde de aynı şeyle karşılaştım. Çabalarımın çoğunu yazmaya çevirmeden önce programcı, sistem yöneticisi ve ağ yöneticisi olarak çalıştım. Her berbat zamanda, iş sözleşmem, işimden ayrıldıktan yaklaşık bir yıl sonra programlayamayacağım konusunda ısrar ediyordu.
Hadi! Ben bir geliştiriciydim. Kod yazamıyorsam başka ne yapardım? McDonald’s’ta burger çevirmek mi? Bence değil.
FTC, rekabet etmeme hükümleri hakkındaki hislerimi özetledi.
Onları “ücretleri baskılayan, yeniliği engelleyen ve girişimcilerin yeni işler kurmasını engelleyen yaygın ve genellikle sömürücü bir uygulama” olarak adlandırdı. Böylece Komisyon, “Ajans, bu uygulamayı durdurarak, önerilen yeni kuralın ücretleri yılda yaklaşık 300 milyar dolar artırabileceğini ve yaklaşık 30 milyon Amerikalı için kariyer fırsatlarını genişletebileceğini tahmin ediyor” sonucuna vardı.
Bu, FTC’nin hesabına göre, beş Amerikalıdan biri. Yani darbe alan sadece teknoloji veya yüksek vasıflı işler değil.
New York Times’ın işaret ettiği gibi, aynı zamanda sandviç makineleri, Saç stilistlerive yaz kampı danışmanları. Yani evet. Cidden, danışman olarak çalışan gençler için rekabet etmeme durumu var.
Bana işverenlerinin hangi ciddi iş sırlarını koruduğunu sorma – Kumbaya’yı söylemenin doğru yolu?
Tabii, makul istisnalar var. Örneğin, şirketinizden ayrılırsam, gizli sosunuzu bir rakibe açıklamayacağımı veya kendi işimde kullanmayacağımı kabul etmekten çekinmem.
Ancak FTC, ifşa etmeme anlaşmalarından (NDA) kurtulmaktan bahsetmiyor – bu NDA’lar fiilen rekabet etmeme gibi davranacak kadar geniş bir şekilde yazılmadıkça. Bu daha farklı ve daha çirkin bir hikaye.
NDA’ları her zaman görüyorum. Onlar bir teknoloji muhabiri olarak dünyamın ayrılmaz bir parçası ve mantıklı olduklarında onlarla hiçbir sorunum yok.
Ancak, yakın zamanda birinin yaptığı gibi, bana bu tek beyaz kağıda erişim hakkı verilirse yapay zeka (AI) hakkında yazıp bir yıl boyunca arama yapamayacağımı söylemek çılgınlıktı. (Ve bir AI geliştiricisine, bu şirket için çalışsaydı AI üzerinde çalışamayacağını söyleyen bir sözleşme de olurdu.)
Tescilli iş bilgileri ve teknoloji sırları, insanların genellikle rekabet etmemeyle korumayı düşündükleri şeyler olsa da, genellikle durum böyle değildir.
Bunun yerine, her şey çalışanlarınızın ayrılamayacağından emin olmakla ilgilidir. Örneğin, ABD fast food zinciri Jimmy John, sandviç üreticilerinin benzer işlere katılmasını yasaklardı. iki yıl boyunca mağazalarının iki mil yakınında. Mahkemeler sonunda şirketi rekabet etmeme maddesini kaldırmaya zorladı.
Bunun gibi gülünç talepler, rekabet etmeme anlaşmalarının çoğunun gerçek amacının altını çiziyor: işçileri her ne pahasına olursa olsun en düşük ücret karşılığında tutmak.
FTC başkanı Lina M. Khan’ın dediği gibi, rekabet etmeme anlaşmaları “işçileri serbestçe iş değiştirmekten alıkoyuyor, onları daha yüksek ücretlerden ve daha iyi çalışma koşullarından mahrum bırakıyor ve işletmeleri inşa etmeleri ve genişletmeleri gereken bir yetenek havuzundan mahrum bırakıyor.”
Hakan haklı. Yıllar geçtikçe, hiçbir zaman önemli zamlar almadığımı fark ettim. Yani daha fazla gerçek para kazanmak için yapmam gereken tek seçenek iş değiştirmekti. Bu sadece ben değilim. Herkes.
Çalışanlardan veya yüklenicilerden kendi işlerimde rekabet yasağı sözleşmesi imzalamalarını hiç istemedim ve asla istemeyeceğim. Ancak işiniz böyleyse, işçilere verdiğiniz mesaj hakkında uzun uzun düşünün.
Daha mutlu, daha üretken çalışanlar istiyorsanız, onları rekabet etmeme anlaşmalarıyla şirketinize kelepçelemeyin. Hiç kimse için iyi bitmez.
Telif hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.