Bir yöneticinin Dell personelinin çoğunluğunun sonsuza kadar çoğunlukla evden çalışacağına dair söz vermesinden üç yıldan kısa bir süre sonra, şirket çalışanları haftada beş günün en az üçünde ofise çağırdı.
Kayıt baş işletme sorumlusu Jeff Clarke’ın bu hafta işçilere gönderdiği bir dahili notta, büyük bir Dell ofisine bir saat içinde yaşayanların bu en az üç gün boyunca gelmeleri gerektiğini belirttiğini doğruladı.
E-posta, şirketin işe gidip gelmelerin haftanın hangi günlerinde yapılması gerektiği konusunda işçiler konusunda hala esnek olacağını ve “düzenleyebildiğiniz anda” için bir son tarih belirleyeceğini iddia etti.
Clarke, “Birçoğumuzun son üç yılda hayatımızı uzaktan çalışmaya göre düzenlediğini biliyoruz” dedi. “Bu bir ışık anahtarı geçişi değil. Hazırlanmanın ve ofiste tekrar daha düzenli olmaya uyum sağlamanın zaman alacağını anlıyoruz. Bu, şirketimiz için hibrit çalışmayı daha net bir şekilde tanımlamamızın başlangıcı.”
Clarke’ın erken pandemik kazanç çağrısıyla tam bir tezat oluşturuyor. konuşma:
O sırada Clarke şöyle dedi: “COVID-19 bize bir şeyi netleştirdi: iş, yaptığınız bir şey, bir sonuçtur, bir yer veya zaman değildir. Ve ekip çalışmasını ve çabadan çok sonuçlara ve sonuçlara öncelik veren bir kültür gerektirir. “
Clarke, ekip üyelerinin ebeveynlik, bakıcılık ve diğer konularla uğraşmasına rağmen çalışan bağlılığının ve üretkenliğinin tüm zamanların en yüksek seviyesinde olduğunu söylemişti.
“Gözlerimizin hemen önünde bir insan dönüşümü görüyoruz,” diye titredi.
Michael Dell, geçen yılın Eylül ayında uzaktan çalışmaya devam etme taahhüdünü iki katına çıkardı. belirten “işbirliği oluşturmak ve aidiyet duygusu sağlamak için geleneksel bir ofiste geçirilen zorunlu saatlere güvenenler” “yanlış yapıyorlardı.”
Dijital göçebe kavramı, Dell’in sahip olduğu bir kavramdır. on yıldan fazla bir süredir bir ethos olarak eğildi. Pazarlama amaçları için kesinlikle kullanışlıdır.
Bir Mart şirketi, “İster hibrit çalışma, uzaktan çalışma, esnek çalışma veya ofis içi çalışma olsun, temelde tutarlı olan bir şey var: teknoloji. İşbirliği ve üretkenliği artıran, yeni esneklik ve özgürlük deneyimleri sağlayan harika bir dengeleyicidir.” Blog yazısı dizüstü bilgisayarları ve diğer Dell ürünlerini içerir.
Dell ayrıca personel evden uzaklaşırken Round Rock genel merkezindeki binaları satmak için biraz zaman ve enerji harcadı. Şirket satılmış Las Vegas merkezli veri merkezi geliştiricisi ve operatörü Switch’in 1,5 milyon metrekarelik bir kampüs inşa edebilmesi için yaklaşık 35 dönüm.
Daha az kişinin gelmesiyle birlikte şirket, önceden kayıt olunması gereken bir grup arasında paylaşılan odalar olan “otel küplerini” de tercih etti. Bir kişi yorum yaptı TheLayoff.com çevrimiçi forumunda, 2022’de ofis kapıları yeniden açıldığında, “hiç kimse paylaşılan küplerde ve azaltılmış olanaklarda işe koşarak geri dönmedi.”
Dell’e göre adamçalışanların yüzde 65’i zaten pandemiden önce haftada bir ila beş gün uzaktan çalışma fırsatlarını kullanıyordu. kayıt COVID sırasında sıfıra düşürülmeden önce ofiste iki günün standart olduğu söylendi. Haftada üç güne yapılan yeni artış, çoğu kişiyi etkiliyor gibi görünüyor, ancak Hepsi değil gruplar – bazı kişiler ekiplerine bir erteleme verildiğini bildiriyor. Ve kampüste yıllarca bu kadar azalan çalışan sayısından sonra, tesislerin uzun süredir kesilmiş olması mantıklı.
Kayıt bazı personelin artık yeterli masa, park yeri ve diğer kaynakların bulunmayabileceğinden endişe duyduğunun ve yetersiz altyapının çalışanlar arasında bir dereceye kadar paniğe neden olduğunun farkındadır.
Ancak rahatsız edici değişikliklerin nedenleri açıklandığında hayal kırıklıklarının ve endişelerin üstesinden gelmek daha kolaydır – başka bir yerdeki müşterilerle Zoom görüşmelerine katılmak için işe gidip gelme ve çocuk bakımı maliyetlerinin artması anlamına gelse bile.
Ne yazık ki, Clarke’ın e-postası bundan yoksun görünüyor.
Çevrimiçi forumlarda ofise dönüşün mutsuz çalışanları işten çıkarma tazminatı ödemeden işten ayrılmaya ikna etmenin bir yolu olduğuna dair söylentiler ortaya çıkarken, diğerleri bunun birden fazla nesle yayılan bir iş gücünün yararına olduğu konusunda spekülasyon yaptı.
Bir kişi yorum yaptı İşten Çıkarma hakkında:
Bu, Salesforce’un kurucusu Marc Benioff tarafından desteklenen bir düşüncedir. söz konusu Geçen Aralık ayında bordrodaki acemiler ofiste olmadıklarında daha az üretken oluyorlar.
Ancak, Microsoft’tan araştırma yayınlanan Eylül ayında, personelin evde de verimli olduğunu ancak patronlarının bunu bilmediğini öne sürdüler, bu da bir tür “üretkenlik paranoyasına” yol açtı.
Kesin olan bir şey var: Dell, çalışanları tesise geri getirme konusunda pek de aykırı değil. Satış ekibi isminde Aralık ayında yüzlerce işçi ofise geri döndü. amazon da zorunlu Şubat ayında 300.000 kurumsal personelin dönüşü.
Haftada üç gün Dell’in kampüslerine dönenlere gelince, kahveniz sıcak olsun, işe gidip gelirken trafikten uzak olun ve langırt masalarınızın tozunu kolayca alın. ®