2015 yılında Safaricom, sunucularını Almanya’dan Kenya’ya taşıyarak bugüne kadarki en büyük ve en karmaşık projelerden birini üstlendi.
Proje Kenya’da ve muhtemelen Afrika’da türünün tek örneğiydi.
Projenin başarılı bir şekilde tamamlandığını duyuran Safaricom CEO’su merhum Bob Collymore, bir tweet’te şunları söyledi:
“Emma Gichonge sorumlu Proje Müdürüydü. Kaçak avcılık için uygun değil! #MPESAImewasili (Mpesa burada),”
Projenin 320 yetenekli ve deneyimli profesyonelden oluşan bir ekibe liderlik eden bir kadın, Emma Nyambura tarafından yönetilmesi, yalnızca kadınların BİT ekosisteminin en üst düzeyinde hizmet sunma kapasitesini vurgulamaya hizmet etti. Kadınlar reşit oluyor ve hem ekip üyeleri hem de ekip liderleri olarak büyük BİT projeleri üstleniyorlar.
Ancak buna rağmen, kadınlar BİT sektöründe oldukça az temsil edilmektedir. Kadınlar, BİT endüstrisinde performans gösterme kapasitelerine ilişkin geleneksel zihniyetler nedeniyle, uzun bir süre BİT konularında çepere düşürüldüler. Erkekler sektöre hakim oldu. Cinsiyet eşitsizliği, dijital çağda BİT sektöründe önemli bir boşluktur.
Mevcut veriler endişe verici bir tablo çiziyor. Graduate Women International’ın UNESCO’ya sunduğu bir bildiriye göre, BİT sektöründe çalışan 7 milyon kişiden %30’u kadın. En büyük 100 küresel teknoloji şirketindeki CEO’ların yalnızca %6’sı kadın, ancak kadınlar küresel işgücünün %40’ını oluşturuyor.
Cinsiyet farkı çok fazla büyümeyi engelliyor. BİT sektöründe cinsiyet eşitliği sağlansa, küresel olarak 50-70 milyar dolarlık bir pazar açılacağı tahmin ediliyor.
Bazı ülkeler, cinsiyet eşitliği alanında BİT sektöründe övgüye değer kilometre taşları elde etmiştir. Örneğin Güney Afrika’da BİT sektöründe çalışanların %51’i kadındır. Ancak, bunların sadece %22’si kayıtlı işlerde çalışıyor, yani daha yapılacak çok iş var.
Büyüyen bir tartışma var ve kadınları BİT’te liderlik rollerini üstlenmeye teşvik etmeye yönelik çabalar var. Cinsiyet farkını kapatmak için politika yapıcılar tarafından kasıtlı ve belki de acil önlemler alınmalıdır.
Çeşitli öneriler yapılmıştır. Bunlar şunları içerir:
- kız arkadaşlarını/kadınları teşvik etmek için kız/kadın akran gruplarının oluşturulması,
- erkek şampiyonları BİT sektöründe kadınlar/kızlarla çalışmaya teşvik etmek
- medyayı kadınlar hakkında olumlu BİT hikayeleri sunmaya teşvik etmek ve
- ICT’nin sadece erkeklere özel bir alan olduğu hakkındaki yanlış yerleştirilmiş efsaneyi kırmak.
BİT sektörü, küresel ekonomiyi daha önce görülmemiş şekillerde dönüştürmek için faturalandırılmıştır (ve bu açıktır). Gelişmekte olan ülkelerin kalkınmada büyük atılımlar yapabilmeleri için BİT sektörüne yoğun yatırım yapmaları gerektiği bir gerçektir. Her iki cinsiyetin de teknolojik değişim uçuşunda olması zorunludur.
Dijital devrim, seyahat etmemiz, yemek yememiz, sosyalleşmemiz, çalışmamız, yaşamamız ve siyasette yer almamızın yanı sıra sağlığımız ve diğer yaşam alanlarımıza kadar hayatımızın neredeyse her yönünü etkileyecek şekilde hızla genişlediğinden, cinsiyet farkı artık ortadan kalkıyor. teknik bir konu ama sosyal bir konu. Toplum, bu dijital değişim sırasında bir cinsiyetin geride kalmasına izin veremez.
Dijital devrim, kitleleri tarihsel yoksulluktan kurtarabilir. Çoğu zaman, kadınlar teknolojinin benimsenmesi sırasında en fazla haklarından mahrum bırakılanlardır. Çeşitli paydaşlar, dijital devrim sırasında tüm cinsiyetlerin dahil edilmesini sağlamak için bilinçli çaba göstermelidir.
Bizi Google Haberler’de takip ederek bize destek olun to gelecekteki güncellemeleri kaçırmadığınızdan emin olun.
[email protected]’a yorumlar, basın bültenleri, ipuçları ve konuk gönderileri gönderin.