Eileen Sahnesirisk sermayesi şirketinin kurucu ortağı Siyah Opal Girişimleri, risk sermayedarı olmak için yola çıkmadı. Elektrik mühendisi, teknolojinin ticari yönünü daha iyi anlayabilmek için MBA yapmak üzere bir yarı iletken girişimindeki işinden ayrıldı. Bir yaz tatilinde, yüksek teknoloji girişimlerine fon sağlayan bir girişim sermayesi şirketinde staj yapmak üzere seçildi. Mühendislik geçmişi ona bu pozisyonu kazandırdı. Tanghal, 2021’de Black Opal’ı piyasaya sürmeden önce birkaç teknoloji odaklı VC için çalışmaya devam etti.
“Kurucu ortağım, Tara Bishopve kendi paramızı yatırarak melek yatırımcılar olarak başladım” diyor. “Öncelikli olarak başlangıç aşamasındaki girişimlere yatırım yaptık, yani bir ürün için fikirlerini hâlâ geliştiriyor ve onaylıyorlar ve henüz çok az para toplamışlar veya hiç toplamamışlar.”
2022’de New York City merkezli Black Opal, başta sağlık hizmetleri ve yaşam bilimleri alanlarındaki startup’ları finanse etmek olmak üzere diğer kişilerin ve kurumların parasına yatırım yapan bir fonu yönetmeye doğru genişledi.
Eileen Sahnesi
İş veren:
Black Opal Ventures, New York
Başlık:
kurucu ortak
Eğitim:
MIT, Londra İşletme Okulu
Tanghal, “Sağlık hizmetlerinin erişilebilirliğini ve karşılanabilirliğini iyileştirmek istiyoruz” diyor. “Bunu yapmak için, gelişmekte olan teknolojilerle çalışan şirketlere ve aynı zamanda bir sektörde iyi kurulmuş ancak henüz sağlık hizmetleri veya yaşam bilimlerinde kullanılmayan teknolojileri uygulayan şirketlere bakıyoruz.”
IEEE üyesi ayrıca, fon sağladığı şirketlerde liderlik pozisyonları için belirli kişilerin tavsiye edilmesi de dahil olmak üzere, Black Opal portföyünde daha fazla kadın ve yeterince temsil edilmeyen azınlıkları işe almak için çalışıyor. Tanghal, çeşitlilik içeren bir işgücünün en kapsayıcı ve en kârlı ürün ve hizmetleri ürettiğini söylüyor.
Mühendisten yatırımcıya
Tanghal, elektrik mühendisliği ve bilgisayar bilimleri alanında lisans derecesi aldı ve ekonomi yan dalından mezun oldu. İLE 1997 yılında aldığı dersler yarı iletkenler ilk işine yol açtı, PDF ÇözümleriSanta Clara, California’da bir yarı iletken başlangıç danışmanlık firması. Transistör yapma sürecini optimize etme ve üretim verimini artırma konusunda uzmanlaştı.
“PDF’deki deneyimim, ürünlerimizin geliştirilmesini, test edilmesini ve desteklenmesini iyileştirmek için gerçek dünya ürünlerinin ve süreçlerinin dijital temsilleri olan dijital ikizleri kullanmayı içeriyordu” diyor. “Ayrıca yarı iletken üreticilerinin üretim verimlerini artırmalarına yardımcı olmak için gelişmiş veri analitiği yaptım.”
PDF’den sonra, kısa ömürlü bir İnternet reklam şirketi olan AllAdvantage’da yaklaşık bir yıl ürün müdürü olarak çalıştı. Tanghal daha sonra MBA yapmaya karar verdi. Londra İşletme Okulu.
“Ürün yönetimi kariyerimde ilerlemek için daha fazla beceri kazanmam gerektiğini biliyordum” diyor. “Teknoloji geçmişi ve startup deneyimi olan bir avuç öğrenciden biri olduğum ortaya çıktı. Birçok sınıf arkadaşı yatırım bankacılığı veya danışmanlık şirketlerinden geldi.”
“Kadınlar tarafından yönetilen ABD fonlarının, tamamı erkekler tarafından yönetilen fonlardan daha iyi performans gösterdiğine dair güçlü kanıtlar var. Kadın liderlerin sayısını artırmak sadece yapılacak doğru şey değil, aynı zamanda akıllıca bir şey.”
ile yaz stajı için başvurduğunda bir dönüm noktası oldu. Amadeus Sermaye OrtaklarıAvrupa yüksek teknoloji şirketlerine yatırım yapan Londra merkezli bir firma.
Amadeus’un kurucularından biri Hermann Hauser. Kariyerinin başlarında, kurucuları arasında yer almıştı. Acorn Bilgisayarlar, ilk azaltılmış komut setli kişisel bilgisayarlardan birini geliştiren ve çip tasarım şirketi Arm’dan ayrılan. Tanghal ile röportaj sırasında Hauser, yatırım yaptığı bir plastik yarı iletken şirketinden bahsetti. PDF’deki deneyimlerinden yola çıkarak, ona yarı iletken davranışının bir ölçüsü olan silikona karşı plastikteki elektron hareketliliğini sordu.
Daha sonra sorusunun kendisini öne çıkardığını öğrendi ve Amadeus’tan bir teklif alan yaklaşık 100 MBA öğrencisinden sadece yedisinden biri olan stajyerliğini aldı. 2003 yılında MBA derecesini aldıktan sonra, şirket onu yatırım ekibinin küçük bir üyesi olarak işe aldı ve Hauser onun akıl hocalarından biri oldu. Yarı iletkenler, iletişim, görüntüleme ve üzerinde çalışan girişimlere yatırım yaptığı diğer risk sermayedarları için çalışmaya devam etti. yapay zeka.
Tanghal’ın şu anda yatırım yaptığı teknolojilerin çoğu, şirketinde genel müdür olarak önceki işinde öğrendiği teknolojilerdir. In-Q-TelMenlo Park, California’da bulunan, ABD ve uluslararası savunma ve istihbarat teşkilatları için bilgi teknolojisini finanse eden, kar amacı gütmeyen bir risk sermayesi şirketi.
Endüstri deneyimi ile teknoloji bilgisi
Tanghal, başarılı teknoloji yatırımının, bir pazarın ihtiyaçları ile birlikte tam olarak benimsenen veya henüz tam olarak benimsenmeyen teknolojiler hakkında bilgi sahibi olmayı gerektirdiğini söylüyor.
“40 şirketin yönetim kurulu üyesi olma deneyimime dayanarak, bugünün teknoloji satıcılarının çoğu sağlık ve yaşam bilimlerine girmek istiyor, ancak çok azı bu endüstrilerin neye ihtiyacı olduğu konusunda bilgiye sahip” diyor. “Ve zaten bu alanlarda faaliyet gösteren şirketler genellikle hangi teknolojinin mevcut olduğunu veya halihazırda piyasada nelerin olduğunu bilmiyorlar.”
Örneğin, bir yatırımcı olarak, ilaç şirketlerinin girişimlerine ve bunların ilaç keşfi, aşılar için yeni mesajcı RNA’nın kullanımı ve diğer terapötikler gibi yollarla nasıl geliştirilebileceğine bakıyor.
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık üzerine odaklanma
Tanghal, Black Opal’ın ve birlikte çalıştığı şirketlerin üst düzey yatırım pozisyonlarında kadınların ve yeterince temsil edilmeyen grupların sayısını artırmanın sorumluluğu olduğuna inanıyor.
“Amerika Birleşik Devletleri merkezli VC şirketlerinin yüzde 6’sından azı kadınlar tarafından yönetiliyor” diye belirtiyor. “Kadınlar tarafından yönetilen ABD fonlarının, tamamı erkekler tarafından yönetilen fonlardan daha iyi performans gösterdiğine dair güçlü kanıtlar var. Kadın liderlerin sayısını artırmak sadece yapılacak doğru şey değil, aynı zamanda akıllıca bir şey.”
Fellows Programı aracılığıyla Black Opal, MBA öğrencilerini yarı zamanlı çalışmaları için işe alıyor ve onlara yatırım yapmayı öğretiyor.
Program için işe alımların çoğu Tanghal ve kurucu ortak Tara Bishop tarafından yapılır. Şirketin altı çalışanı ve yedi kişilik bir danışma kurulu bulunmaktadır.
Tanghal, “20 yıldır ortakları işe alıyorum, bu yıl ilk kez başvuranların yaklaşık yüzde 70’i kadındı” diyor. Kadın adayların çoğunun “firmayı yöneten iki kadın gördükleri” için başvurduğundan şüpheleniyor.
DEI’yi teşvik etmenin bir başka nedeninin de sağlık hizmetlerini daha adil hale getirmek olduğunu söylüyor. “Kadınlar ve azınlıklar yönetim kurulu düzeyinde uygun şekilde temsil edilmezse, şirketin ürünleri onların sağlık sorunlarını ve diğer endişelerini gideremeyebilir.”
yatırımcı olmak için tavsiyeler
Tarihsel olarak, yüksek teknoloji risk sermayesi firmaları, MBA derecesi olan kişileri işe alma eğilimindeydi. Artık durum böyle değil, diyor Tanghal.
“Bugünlerde yatırımcı olmak için MBA yapmanıza gerek yok,” diyor, “çünkü artık yatırım hakkında bilgi edinmek için daha fazla fırsat var. Hedef pazar sektörünü derinlemesine inceleyebilen ve geliştirilmekte olan potansiyel teknolojileri anlayabilen adayları tercih ederim.”
Yatırımcıların müstakbel bir şirket hakkındaki anlayışlarını geliştirmelerinin bir başka yolunun da, “bir toplantıda teknik direktörün yanında oturmak ve onlarla ne üzerinde çalıştıkları hakkında konuşmak” için fırsatlar aramak olduğunu söylüyor. Ayrıca çevrimiçi araştırma yapmayı ve IEEE üye kaynaklarından ve ağ oluşturma etkinliklerinden yararlanmayı önerir. Tanghal için teknoloji bilgisini iş odaklılıkla birleştirmek mükemmel bir uyum.
“Benim tutkum ve Black Opal’ın odak noktası, teknolojiler ve sağlık uygulamaları arasında yeni eşleşmeler bulmak veya yapmak ve herkes için sağlık hizmetlerini geliştirirken yatırımcılarımız için para kazanmak.
Sitenizdeki Makalelerden
Web Çevresindeki İlgili Makaleler