Mon. Aug 11th, 2025
Evden çalışmak burada kalmak için

Malcolm Gladwell’i severdim. Ve hala “Outliers”, “Blink” ve “The Tipping Point”‘in mükemmel kitaplar olduğunu düşünüyorum.

Ancak bazen zeki insanlar bile aptalca hatalar yapabilir. Konuyla ilgili örnek olay: Gladwell geçenlerde şöyle dedi: “Evde çalışmak sizin yararınıza değil. Ofise gelmenin bir güçlük olduğunu biliyorum, ancak yatak odanızda sadece pijamalarınızla oturuyorsanız, işin- yaşamak istediğin hayat?”

İyi evet. Evet öyle.

Ofisim yatak odamdan 20 metre uzakta olmasına rağmen iş için giyinen insanlardan biri olduğumu bir kenara bırakırsak, bir zamanlar yaptığım gibi evden ofise gidip gelmek için günde bir saatimi harcamaktansa evden çalışmayı tercih ederim. .

Ayrıca açık ofis planının gürültüsüne ve sıkıntısına katlanmaktansa sessiz ev ofisimde işime odaklanabilmeyi tercih ederim.

Gladwell şöyle devam etti: “İnsanların bir ‘aidiyet duygusunu’ yeniden kazanmak ve kendilerinden daha büyük bir şeyin parçası hissetmek için ofise gelmeleri gerekiyor.”

Affedersiniz? Bir tarikata veya şirkete katılmaktan mı bahsediyorsun?

Milyonlarca insanın çalışamadığı bir salgından yeni çıktık – o zaman bu insanların çoğu için işletmeler var mıydı?

Büyük olasılıkla hayır.

COVID-19’un en karanlık günlerinde on binlerce kişiyi işten çıkaran havayollarından daha uzağa bakmanıza gerek yok ve şimdi ne zaman iş için uçsam gideceğim yere varabilecek miyim diye merak ediyorum.

Zor ekonomik dönemlerle karşı karşıyayız. Ancak – küçük işletmeler acı bir şekilde farkında oldukları gibi – hala çalışanlardan çok daha fazla iş varken, büyük şirketler hala çalışanlarını soldan, sağdan ve yandan işten çıkarıyor. Örneğin, Crunchbase’e göre, ABD teknoloji sektöründeki 37.000’den fazla işçi toplu işten çıkarmalarla işten çıkarıldı.

Pek çok işçinin aidiyet duygusu kazanmak için yakın zamanda büyük şirketlerin ofislerine dönmeye istekli olduğunu düşünmüyorsam beni bağışlayın.

Gladwell’in en büyük başarılarının evde ve kafelerde çalışmaktan gelmesi de beni rahatsız ediyor.

Onun için işe yaradıysa, neden başkaları için işe yaramasın?

Doğru, kitap yazmak çoğu iş gibi değil, ama verilere bakın.

Birçok CEO uzaktan çalışmanın durdurulması için bağırırken, uzaktan çalışmanın “işe yaradığı” gerçeğini görmezden geliyorlar.

Afet Önleme Uzmanları CEO’su Gleb Tsipursky’nin yakın zamanda yazdığı gibi: “Uzaktan çalışmanın ofis içi çalışmaya göre daha verimli olduğunu gösteren kapsamlı kanıtlarımız var.” Daha ne kadar? Yakın zamanda yapılan bir akademik Evden Çalışma Araştırması araştırması, insanların evden çalışırken %9 daha üretken olduğunu buldu.

Baktığınız her yerde, ister çağrı merkezlerinden, programcılardan veya genel işgücünden bahsediyor olalım, insanlar evden çalıştıklarında daha fazlasını yaparlar.

Bunu biliyorlar ve orada daha mutlular.

Bir işyeri doluluk analizi şirketi olan Basking.io’nun yakın zamanda gözlemlediği gibi, her zamankinden daha az insan haftada dört ila beş gün ofise gidip geliyor. Bunun yerine Basking.io CEO’su Eldar Gizzatov, “Çalışanlar sadece haftada bir kez ofisi ziyaret etmeyi tercih ediyor. Sonuçta, “Pandemi insanları uzaktan çalışmaya alıştı ve çoğu meslekte ofislere dönmek için somut bir neden yok. “

Aynen öyle.

İnsanların aynı sayfada çalışmasını sağlamakta sorun mu yaşıyorsunuz?

Bunun daha çok, 21. yüzyılın uzaktan çalışma dünyasında 20. yüzyılın toplantı ve düzenleme tarzlarını kullanmakla ilgisi var. Video konferans yorgunluğu gerçek olsa da, ekipler uzaktan birlikte iyi çalışabilir.

Bunun en sevdiğim örneği, “386(486) AT klonları için (ücretsiz) bir işletim sistemi (sadece bir hobi, gnu gibi büyük ve profesyonel olmayacak)” olarak başlayan bir yazılım projesidir. Bu işletim sistemi elbette Linux’tu. Gezegendeki en önemli işletim sistemi, e-posta ve Git üzerinden çalışan binlerce programcı tarafından oluşturuldu. 30 yıldır bunu ev ofislerinden yapıyorlar.

Sanırım bir şeylerin peşindeler.

Sonuç olarak, çalışanların evden çalışmasına izin vermek, çalışanlarınız ve şirketiniz için en iyisidir.

Kimsenin size aksini söylemesine izin vermeyin – Malcolm Gladwell bile.

Telif Hakkı © 2022 IDG Communications, Inc.

By admin

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F6d9130ef-2fc4-4ebf-bc95-2a6c7333313f%2Fff-diamantes https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F205e3086-5020-4158-b45f-ef940b0bebff%2Fff-d-i-a-m-a-n-t-e-s https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F82cac8e5-cd70-4bcf-b98d-dd46580c50c4%2Fff-d-i-a-m-a-n-t-e-s-1 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F4c70a2ce-19c3-42f0-aafb-005691c71de2%2Fff-d-i-a-m-a-n-t-e-s-2 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2Fcfcb2c62-7fe9-42ed-bd8e-eb00cf0f7021%2Fff-d-i-a-m-a-n-t-e-s-3 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2Fe0f8f976-985f-4b2b-a5e4-e862cf6501e5%2Fff-d-i-a-m-a-n-t-e-s-4 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F9e816873-ca25-4df0-8367-d53e3d765b8e%2Fff-d-i-a-m-a-n-t-e-s-5 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F35c8a766-8f32-43ce-9828-6eb5325f7881%2Fcomoseguidores https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F3926790b-2365-4760-81e8-7d9a8ba77572%2Fmasseguidores https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F3882e01d-ab78-47cf-b35e-29291daa4305%2Fpruebaseguidores https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F7cffeb9b-2b84-4e62-8281-ee172a0388e9%2Flikesyvistasseguidores https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F2ff4ed90-ddf0-4822-a943-6fbc8b284d5d%2Fseguidoresapk https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2Fa196bacb-ffa5-4fdb-9b8a-5cf808258ac9%2Fseguidoresgratuitos https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F0b76e588-46f6-4737-a5ed-1d6d3ea4e6c6%2Fseguroseguidores https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F19eca382-3124-4892-bf0b-37be41479ab5%2Ftikseguidores https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2Fd9b5ec8a-9b79-4756-83f7-7d3e8f6d1ec1%2Fseguidorestik https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F9c079724-adcb-4b98-8d2c-c897f2524219%2Ffort-p-a-v-o-s https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F53ccb52e-afcc-444c-938b-4124821e06e5%2Ffort-p-a-v-o-s-1 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F2cb3e27d-5d69-44c6-8684-034d1e79d491%2Ffort-p-a-v-o-s-2 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F8ca89545-302e-4cb7-a59b-9b8d8a7df2fe%2Ffort-p-a-v-o-s-3 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F5c64cee2-fc73-40e3-a3eb-737f86b27399%2Ffort-p-a-v-o-s-4 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F5e4d5216-73b6-40de-b693-c447fb1a37c5%2Ffort-p-a-v-o-s-5 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F4e6b7d95-2eb6-4835-aa77-456bdc1c2c44%2Ffort-p-a-v-o-s-6 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F6b6a761b-bd85-4fc5-ab03-cf5ee196b465%2Ffort-p-a-v-o-s-7 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F040c10db-2d72-4bb0-8421-ff2f019e649a%2Frr-r-o-b-u-x https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F1aab0793-0a04-4f3e-bc3a-7e5811cc247c%2Frr-r-o-b-u-x-1 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F1c22e4b7-56c8-4f42-9641-a9c09e443ee9%2Frr-r-o-b-u-x-2 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F6b5c17ec-6586-4f30-a732-43cd2cc913de%2Frr-r-o-b-u-x-3 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F68df2806-9211-4780-b5f9-4d8037b1b229%2Frr-r-o-b-u-x-4 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F509b4740-25eb-42b3-8684-2341b8e42dc1%2Frr-r-o-b-u-x-5 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2Fd211dec6-3fe2-48da-b28c-ccc41e5aff8a%2Frr-r-o-b-u-x-6 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2F35ac507a-9d21-49ee-8d0e-67d614f18dbc%2Frr-r-o-b-u-x-7 https://www.ulsterorchestra.org.uk/getmedia%2Fda0ddd06-91cb-421f-b6f8-f8eef9fd9786%2Frr-r-o-b-u-x-8 https://nothingbuttop10.bandcamp.com/album/getsmedia-es-campaign-obl-999 https://id.carousell.com/p/ff-9999999-1385247350/ https://id.carousell.com/p/ffes-99999-1385247391/