Güncellenmiş Alphabet milyarder CEO’su Sundar Pichai’nin, Google’ın şirket içi bir toplantıda maliyet düşürmeyle ilgili sorularıyla karşı karşıya kaldığı bildirildiğine göre, işyeri eğlencesinin parayla ilgili olması gerekmediği konusunda ısrar ederek çalışanlara internet devinin finansal kemerini sıkılaştırma konusunda güvence verdi.
CNBC, New York’ta düzenlenen bir Google belediye binası personeli toplantısının ses kaydını aldı ve işçilerin rekor karların ardından seyahat bütçelerini ve ikramiyelerini keserek mega şirketin neden “nikel ve karartma çalışanları” olduğunu sorduğunu bildirdi. geçen yıl.
Pichai, web reklam titanının zor zamanlarda bir araya gelmesinin önemli olduğunu söyledi ve daha sonra, çalışmanın ödüllere bağlı kalmadan eğlenceli olabileceğini önererek maliyet indirimlerine değindi.
“Eğlence her zaman olmadı – eğlenceyi her zaman parayla eşitlememeliyiz” dedi ve “Bence çalışkan bir startup’a girebilirsiniz ve insanlar eğleniyor olabilir ve bu her zaman olmamalı. paraya eşittir.”
Çalışanlar ayrıca Pichai’nin yanıt vermediği bildirilen yönetici tazminatını da sordu. Değerinin 1 milyar doların üzerinde olduğu tahmin edilen Pichai, geçen yıl 6.3 milyon dolar tazminat aldı.
Şirketin finans başkanı Kristin Reinke ayrıca Google çalışanlarına tatil partileriyle sınırlı kalmalarını söyledi: “Onları küçük tutmak, gayri resmi tutmak – aşırıya kaçmamaya çalışın.”
Geçmişte cömert partiler için not edilen Google, CNBC’nin toplantı hesabını onaylama talebine hemen yanıt vermedi.
Temmuz ayında Google, israfı azaltmak ve 174.000 kişilik iş gücünden daha iyi sonuçlar almak için bir girişim başlattı. Ertesi ay, Los Angeles’taki Kod Konferansı’nda Pichai, girişimin şirketi yüzde 20 daha üretken hale getirmesini umduğunu açıkladı.
Tesadüfen, bu, 2022’nin ikinci çeyreği ile pandemi sırasında bir yıl önce arasında Alphabet’in çalışan sayısının ne kadar arttığı (yüzde 21) ile ilgili. Şirketin Q2 2022 kazanç çağrısı sırasında [PDF] Alfabe CFO’su Ruth Porat, faaliyet giderlerindeki yüzde 24’lük artışı, “öncelikle personel sayısı artışından kaynaklanan” Ar-Ge giderlerindeki artışa bağladı.
Rakip Meta, işe alım planlarını azaltırken çalışan verimliliği hakkında da ses çıkarıyor. Haziran ayı sonlarında Reuters, CEO Mark Zuckerberg’in düşük performans gösteren personelin görevden alınmasını istediğini bildirdi.
Hem Google hem de Meta, işe alımların yavaşladığını kabul ederken, aynı zamanda sessizce küçük işten çıkarmalar da yürütüyorlar.
Mevcut ekonomik yavaşlama, hisse senetlerinin son altı ayda yaklaşık yüzde 29 düştüğünü gören Alphabet’e zarar verdi. Meta da, son altı ayda yaklaşık yüzde 34 ve geçen yıl yüzde 50’nin üzerinde hisse senedi düşüşü ile acı çekti. ®
Eklemek için güncellendi
Yayın sonrası Google yanıt verdi, ancak CNBC raporunun doğruluğuyla ilgili sorumuzu özel olarak ele almadı.
Bunun yerine, bir sözcü, “Bu hafta TGIF’te, önemli ölçüde yatırım yaptığımız ve yerel topluluğun önemli ve gururlu bir parçası haline geldiğimiz New York ofisimizi ve çalışanlarımızı kutlamak için çoğu zaman harcandı.
“Ayrıca, Sundar son birkaç aydır şirketle daha fazla odaklanabilmemiz hakkında sürekli konuşuyor. Salı günü, şirket olarak daha önce tartıştığımız şeyi pekiştirdi: Bir belirsizlik anındayız. [And] liderlerimizin, ekiplerinin yaptığı her şeyde sorumlu ve verimli olmak için çalıştıklarını – ister seyahat veya etkinlikler konusunda sorumlu olmak, isterse çalışanlarımızın en yüksek etki/en yüksek öncelikli iş üzerinde çalışmasını sağlamak olsun.”