Çarşamba gecesi Twitter’da da paylaştığı bir e-postada, “Bir numaralı önceliğim, çalışanlarımızın dünyanın en iyi şirketinde çalışmasıdır, ancak burada varlığım dikkati dağıttı” diye yazdı. Ayrıca, tam zamanlı olarak hakkımda yapılan yanlış suçlamalarla mücadele etmeye odaklanmak için bu görevlerden ayrılmam gerekiyor” diyerek, “Hiçbir yere gitmiyorum” diye ekledi.
Price, iddialar hakkında ayrıntılı bilgi vermedi veya yorum talebine hemen yanıt vermedi. Gravity Payments, yorum talebine hemen yanıt vermedi.
Şirket yöneticilerini ve çalışanları ile aralarındaki büyük ücret farkını sık sık eleştiren Price, 2015 yılında her çalışanının maaşını en az 70.000 dolara çıkaracağını açıkladıktan sonra ulusal beğeni kazandı. Times’a göre, o sırada 120 çalışanına yılda ortalama 48.000 dolar maaş ödeniyordu.
Raporda ayrıca, maaşında yüzde 90’dan fazla kesinti yaparak 1 milyon dolarlık kendi tazminatını da o kata indirdi ve o yılın kârının kabaca dörtte üçünü daha yüksek ücretleri karşılamak için kullandı. Price, karlar geri kazanılana kadar maaşını düşük tutacağını söyledi.
Twitter’da Price, şirketinin modelinin başarısını ve çalışanlarına sağlanan faydaları övdü. İşçiler için asgari ücret şu anda 80.000 dolar, dedi ve personel bu yıl 10.000 dolar temel zam aldı. İş ilanları tipik olarak 300’den fazla başvuruyu çekiyor, dedi.
Orijinal maaş tabanı, Price’ın kardeşi Lucas Price’a karşı yasal bir savaş kazandığı yıl belirlendi. Ağabeyi Lucas Price, Dan Price kendi maaşını artırdığında azınlık hissedarı olarak haklarının ihlal edildiğini iddia ettikten sonra üç haftalık bir mahkeme savaşı başladı. Bir King County Yüksek Mahkemesi yargıcı aynı fikirde değildi ve Lucas Price’ın kardeşinin yasal ücretlerini ödemesini emretti ve toplam 1,3 milyon dolar oldu.
Times’a göre, 2004’te Seattle Pacific Üniversitesi’ndeki yurt odasında Lucas Price’ın tohum parasını kullanarak Gravity Payments’a başladığında fiyat 19’du.
Şimdi 38 yaşında olan Price’ın kamuya açık kişiliği, ortalama işçileri savunması ve büyük işletmeleri eleştirmesi etrafında şekilleniyor. “Buna Değer: Milyon Dolarlık Maaş Kesintisi ve 70.000 Dolarlık Asgari Ücret Nasıl Daha İyi Bir İş Yapma Yolu Gösterir?” başlıklı 2020 kitabını yazdı. Aynı yıl, The Washington Post için, şirketinin işçilere, personelin pandeminin ilk aylarında ekonomik şoklarla nasıl yüzleşeceğine karar vermesine olanak tanıyan bir model olarak muamelesini savunan bir perspektif yazısı yazdı.
Ayrıca Gravity Payments çalışanlarının yüzde 98’inin işten çıkarmaları önlemek için ücretlerini geçici olarak yüzde 5’ten yüzde 100’e düşürmeye gönüllü olduğunu yazdı. Çarşamba günü Price, şirketin 18 yıllık tarihinde hiçbir zaman tek bir çalışanını işten çıkarmadığını söyledi.
Price’ın profili, şirket Amerika’sı ve onların yüksek ücretli yöneticileri genellikle eleştirinin yükünü üstlendiği, ücret eşitsizliği ve ekonomik eşitsizlik etrafında daha geniş bir konuşma yapıldığında yükseldi.
Ekonomi Politikası Enstitüsü’ndeki araştırmacılar tarafından 2019 yılında yapılan bir analiz, son kırk yılda üst düzey yöneticilere ödenen maaşın enflasyona göre ayarlandıktan sonra neredeyse yüzde 1000 arttığını buldu. Araştırma, hisse senedi opsiyonlarının gerçekleşen değeri hesaba katıldığında, ülkenin en büyük 350 şirketindeki üst düzey işletme liderleri için ortalama maaşın yılda 1 milyon dolar veya 17 milyon dolardan fazla olduğunu buldu.
Bu arada, federal düzeyde asgari ücret, 2009’dan bu yana değişmeden, saatte 7,25 dolar olarak kaldı. Her ne kadar bazı eyalet hükümetleri, zemini 15 doların üzerine çıkarma konusunda liderliği ele geçirmiş olsa da.
Price yaptığı açıklamada, şirketin baş işletme görevlisi Tammi Kroll’un CEO olarak devreye girdiğini söyledi.