IBM, işten çıkarıldıktan sonra intihar eden bir satış yöneticisinin dul eşi tarafından kendisine karşı açılan yaş ayrımcılığı davasını karara bağladı.
Denise Lohnn ve Big Blue, 31 Mart’ta geçici bir anlaşmaya vardılar ve ABD Bölge Yargıcı Lewis Liman, yasal savaşın kalbindeki hassas belgelerin kamuya açıklanıp yayınlanmayacağına dair bir karara kadar davayı durdurdu. Pazartesi günü, mahkeme davayı karara bağlanmış olarak reddetti.
Bu anlaşma, yeterince komik bir şekilde, yaşlı Big Blue çalışanlarını “Dinobabies” olarak aşağılayan ve şirkette onların neslinin tükenmesi çağrısında bulunan, kısmen düzenlenmiş IBM iç iletişimlerinin mühürünün açılmasından yaklaşık bir ay sonra aracılık etti. [PDF].
Başka bir belge [PDF] IBM’in “tarihli anne işgücünü” tartıştı ve bunun değişmesi için çağrıda bulundu. Ayrıca IBM’e “personel karmasını erken profesyonel işe alınanların daha büyük bir yüzdesine kaydırması” çağrısında bulundu.
Şubat ayında bu mahkeme başvurularının ortaya çıkması, IBM’in insan kaynakları sorumlusu Nickle LaMoreaux’nun, çok sayıda davada iddia edildiği gibi IBM’in sistematik olarak yaşlı çalışanları görevden almak için çaba sarf ettiğini reddetmesine neden oldu.
Her türlü ayrımcılık tamamen kültürümüze aykırıdır.
LaMoreaux, şirketin web sitesinde yayınlanan ve şirket içi çalışanlarda şüphe uyandıran bir kamu açıklamasında, “Her türlü ayrımcılık tamamen kültürümüze ve IBM’de kim olduğumuza aykırıdır ve şirketimizde sistematik bir yaş ayrımcılığı yoktu (ve yoktur)” dedi. tartışmalar.
ProPublica ve Mother Jones tarafından hazırlanan ve IBM’in yaşını düşürmeye yönelik şirket çapında bir planın açıklandığı Mart 2018 tarihli bir raporda ve ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu’nun 2020 bulgusunda (davacıların iddialarına dayanarak) birçok dava aksini iddia etti ( EEOC), IBM yöneticilerinin yöneticileri gençleri işe alırken yaşlı çalışanlardan kurtulmaya teşvik ettiğini söyledi.
Lohnn davasında olduğu gibi, IBM, birinin yaş ayrımcılığı iddialarını erken bir aşamada reddetmesi için bir yargıç bulamazsa, teknoloji devi, potansiyel olarak zarar verici belgeleri ortaya çıkarabilecek bir kamu davasından kaçınmak için sonunda görünüşe göre karar verecektir.
Langley v. IBM bir yargıcın yönetici e-postalarını devretme emrinin ardından 2020’de yerleşti. öyle yaptı Schenfeld – IBMayrıca yönetici e-postalarını devretme emrinden sonra. Icano – IBM, Keebaugh – IBMve VanDeWeghe ve IBMtüm yaş ayrımcılığı iddiaları da çözüldü [PDFs].
2019’da IBM, Birleşik Krallık’ta yaş ayrımcılığı iddiasında bulunan 285 kişiden 281’i ile bir anlaşma yaptı.
ABD’de IBM’in yaşları nedeniyle kendilerine ayrımcılık yaptığını iddia eden 26 kişi daha Haziran ayında devam eden bir toplu davaya katılmaktan men edildi. Rusis – IBMçünkü daha önce Big Blue ile bir tahkim anlaşması imzalamışlardı.
IBM kurulu, yöneticiler için büyük ikramiyelere yol açan sahte satış rakamları iddialarını araştırıyor
DEVAMINI OKU
Pazartesi günü Lohnn davasında, Lohnn ve IBM ile birlikte yasal mücadelelerini sona erdirmeyi kabul ettiler [PDF]Yargıç Liman, dava süresince sunulan beyan ve delillerin mühürlü kalıp kalmayacağına veya sınırlı redaksiyonlarla kullanıma sunulup sunulmayacağına ilişkin görüş ve talimat yayınladı.
Mahkeme, iki taraf arasındaki şu anda çözülmüş olan anlaşmazlığa karar vermeyeceğinden, yargıç, mahkemenin işlevini ABD Anayasası’nın III.
Hakim, “Artık bir yargı kararına dayanak oluşturabilecek belgelere erişimde herhangi bir kamu yararı yok” dedi. [PDF]mahkemenin ayrıca bir anlaşmayı teşvik etmek adına ifşaya karşı telafi edici bir menfaati olduğunu da sözlerine ekledi.
IBM yöneticilerinin gerçekte söyledikleriyle ilgilenen halk, şimdilik Şubat ayında ortaya çıkan düzeltilmiş metinle yetinmek zorunda kalacak.
Ya da neredeyse. mahkeme dosyası vardı [PDF] Lohnn davasında bahsedilen “dinobabies” e-postasıyla ilgili e-posta kanıtlarını açıklayan Schenfeld davasında. E-postanın yazarını belirledi ve eski IBM CEO’su Ginny Rometty ve eski İnsan Kaynakları Kıdemli Başkan Yardımcısı Diane Gherson’ın “o zamanki CEO düzeyinde IBM çalışanlarının profilini değiştirmek için bir ilgi olduğunu ortaya koyan tartışmalara katılanlar arasında olduğunu söyledi. daha genç bir işgücünü yansıttığını söyledi.”
IBM, bir yorum isteğine yanıt vermedi. ®