İş piyasası garip.
İşverenlerden işe almakta zorlandıklarını duyuyorum. İş ilanları, alıştıkları aday sayısının bir kısmını getiriyor ve başvuran adaylar, en azından geçmişte olduğundan daha fazla, niteliksiz olma eğiliminde.
Bu arada, potansiyel çalışanlar iş bulmanın zor olduğunu ve işe alınmak için mücadele ettiğini söylüyor.
Pek çok iş fırsatı ve iş arayan pek çok insan var. Ancak şirketler doğru insanları bulamıyor gibi görünüyor ve başvuranlar başvuruyor ancak başvurdukları şirketler tarafından gölgeleniyorlar. Yönetim danışmanlığı şirketi RGP’nin başkanı ve COO’su Tim Brackney, bunu “Büyük Uyumsuzluk” olarak adlandırıyor.
Sorun özellikle BT’de ve siber güvenlik gibi BT uzmanlıklarında ciddidir.
Pandemiden önce bile BT, kronik bir beceri eksikliği yaşıyordu. Şimdi, Covid sonrası, sorun birçok kuruluş için kritik hale geliyor.
Bu nasıl mümkün olabilir? Neler oluyor?
İşe almak neden zor?
Şu anda Amerika Birleşik Devletleri’nde 11 milyondan fazla iş fırsatı var. Peki şirketler bunları neden dolduramıyor?
https://www.bls.gov/news.release/jolts.nr0.htm
İlk etapta bu kadar çok açık pozisyon olmasının bir nedeni, şirketlerin çalışanlarını elde tutma konusunda mücadele etmesidir. Sonuç olarak, çoğu zaman en iyi insanları işe almak için doğru miktarda zaman harcayamayacak kadar meşgul olan işe alma müdürleri de dahil olmak üzere herkesin kadrosu yetersizdir.
İnsanlar bazı sektörlerde iş gücünü bıraktı – yenilerini alma niyeti olmadan işlerini bıraktı.
https://www.wsj.com/articles/job-ghosting-new-hires-employment-11651759368
Çalışma İstatistikleri Bürosu, işgücüne katılım oranını Şubat 2020 seviyesinin yüzde 1,0 altına koyuyor.
https://www.bls.gov/news.release/empsit.nr0.htm
Ayrıca: ABD’de işsizlik şu anda 53 yılın en düşük seviyesinde. Bu, daha az insanın iş aradığı anlamına gelir.
https://apnews.com/article/us-january-jobs-report-f53c7dc42f996cfa96c80c9128de2831
Pandemi sırasında birçok çalışan, daha iyi iş-yaşam dengesi, işler, ücret ve yan haklar istedikleri sonucuna vardı.
Bu, pek çok kişinin kalifiye olmadıkları işlere başvurmasına yol açabilir; bu da, nitelikli adaylar bulmanın zorluğunu ve işe alınmak için başvuranlara aşırı erişimin zorluğunu kısmen açıklayabilir.
İşe alınmak neden zor?
İş arayanlar, yalnızca işe alınmak için mücadele ettiklerini değil, aynı zamanda işverenlerin onların iş başvurularına, ön yazılarına veya özgeçmişlerine yanıt bile vermediklerini bildiriyor.
Başvuranların işe alınmak için mücadele etmesinin iki ana nedeni vardır. Birincisi, çalışanların seçici olmasıdır. Yanal bir hareketi değil, ilerlemeyi temsil edecek yeni bir iş istiyorlar. Enflasyona ayak uydurmak için esnek zaman, uzaktan çalışma ve daha yüksek maaşlar istiyorlar.
Spiceworks Ziff-Davis’e göre, küresel olarak BT çalışanlarının üçte birinden fazlası bu yıl yeni bir iş arayacak. Ancak, iş uzak değilse, neredeyse dörtte biri bile uygulanmayacaktır.
https://swzd.com/resources/state-of-it/
Bu, uzak olmayan işlerin çok fazla başvuru almadığı ve iyi ödeme yapan uzak işlerin çok fazla başvuru aldığı anlamına gelir.
İkinci neden şudur: Birçok şirket, otomatik işe alma çözümlerine çok fazla güveniyor.
Bu araçlar harikadır, ancak adayların her biri üzerinde gerçekten düşünmek için zaman ayırmanın yerini tutamaz. Ne yazık ki, bu aşırı güven nedeniyle, birçok nitelikli aday göz ardı ediliyor çünkü yapay zeka onları sahte kriterler için ayıklıyor.
Bence “Büyük Uyumsuzluk” iş yerinde çok erken yapılan çok fazla değişiklikten kaynaklanıyor. Ve herkes yeni normale alıştıkça ortadan kalkacak.
Şimdi ayarlamaya başlayabilirsiniz.
işverenlerin yapması gerekenler
İşe alım için çok daha fazla zaman harcayın, çok daha geniş bir ağ oluşturun ve iş deneyimi tam olarak eşleşmeyebilecek adayları değerlendirin.
Devam edin ve otomatik araçlar kullanın, ancak onlara çok fazla yaslanmayın. Bunun yerine, çok çeşitli başvuru sahiplerini gerçekten değerlendirmek için zaman ayırın ve gerçekten uygun olup olmadıklarını düşünün.
Daha iyi adayları işe almaya ve ardından çalışanların elde tutulmasına odaklanın.
Onlara reddedemeyecekleri bir teklif yapın. Rekabetçi maaşlar, esnek saatler ve uzaktan çalışma sunun ve şirketinizi mümkün olan en geniş ölçüde çalışmak için harika bir şirket haline getirin.
Çalışanların yapması gerekenler
Kariyerinize uzun vadeli bir bakış atın. Ardından, bir sonraki işinizi aramaya başlamak için işsiz kalana kadar beklemeyin.
Mükemmel pozisyonu bulmak altı aydan bir yıla kadar sürebilir, bu yüzden aramaya şimdi başlamak en iyisidir.
Becerilerinizin güncel ve aktarılabilir olduğundan emin olun. Değillerse, istediğiniz işi bulmak için gereken eğitimi ve sertifikaları alın.
Beceri eksikliğinin olduğu sıcak işleri değerlendirin ve hangileriyle ilgileneceğinizi belirleyin ve bu işler için eğitime başlayın.
Hâlâ çalışıyorken ticaret etkinliklerinde ve diğer profesyonel ortamlarda her zaman alanınızdaki meslektaşlarınızla “ağ kurun”, böylece bir iş açıldığında dikkate alınabilirsiniz.
En az bir yan iş geliştirmek ve gelirinizi birincil işinizin dışında oluşturmak anlamına gelen “kariyer desteğini” benimseyin.
“Büyük Uyumsuzluk” aşılabilir.
Ancak yalnızca uzun vadeli düşünerek ve işe alma veya iş arama sürecinde çok daha fazla zaman harcayarak.
Telif hakkı © 2023 IDG Communications, Inc.