Rakibi Uber ile rekabet etmeye çalışırken finansal olarak mücadele eden Lyft, Cuma günü büyük işten çıkarmalar planladığını söyledi.
Durum hakkında bilgi sahibi bir kaynağa göre, önümüzdeki hafta beklenen işten çıkarmalar yaklaşık 1.200 kişiyi etkileyecek. Bu, şirketin yeni CEO’su David Risher’in ilk önemli hamlesi. Kişi, şirketin CEO’su olarak ilk resmi gününün Pazartesi günü olmasına rağmen, Bay Risher’in kesintileri birkaç haftadır düşündüğünü söyledi.
Bay Risher, çalışanlara bir notta, “Uygun fiyatlı yolculuklar, sürücüler için zorlayıcı kazançlar ve karlı büyüme sağlamak için maliyetlerimizi düşürmemiz gerekiyor,” dedi. Küçülmeden tasarruf edilen paranın “rekabetçi fiyatlara, daha hızlı teslim alma sürelerine ve daha iyi sürücü kazançlarına yatırım yapmak” için kullanılacağını da sözlerine ekledi.
Bay Risher, çalışanların işlerini kaybetmeleri halinde önümüzdeki Perşembe günü bilgilendirileceğini ve Lyft ofislerinin o gün kapalı olacağını söyledi.
Yaklaşık 4.000 çalışanı bulunan Lyft’teki işten çıkarma haberleri daha önce tarafından bildirildi. Wall Street Gazetesi.
Lyft sözcüsü Sona Iliffe-Moon yaptığı açıklamada, “Bu zor bir karar ve hafife almıyoruz” dedi. “Ancak sonuç çok daha güçlü, daha rekabetçi bir Lyft olacak.”
Lyft Mart ayında duyurulmuştu Lyft’in yönetim kurulunda görev yapan eski bir Amazon ve Microsoft yöneticisi olan Bay Risher, şirketin kurucuları John Zimmer ve Logan Green’in yerini alacaktı. Her iki adam da yönetici pozisyonlarından ayrılıyor ancak yönetim kurulu üyesi olarak şirkette kalıyor.
Lyft, kısmen gıda dağıtımına yaptığı yatırım ve küresel bir araç çağırma işi nedeniyle, pandemiden daha güçlü bir konumda çıkan Uber’in ardından uzun süredir açık ara farkla ikinci durumda.
Kasım’da, Lyft çalışanlarının yüzde 13’ünü işten çıkardı. Şubat ayında şirket rekor gelir bildirdi ancak fiyatları düşürmeye çalışırken ekonomik zorluklar nedeniyle yavaşlayacağı konusunda uyardı. Bay Risher, fiyatları rekabetçi tutmanın Lyft’i Uber’den ayırma stratejisinin önemli bir parçası olacağını söyledi.
Lyft çalışanları aylardır işten çıkarmalar bekliyordu. Üç mevcut ve eski çalışan, departmanlardan bütçelerini gerekçelendirmelerini ve maliyet düşürme tavsiyelerinde bulunmalarını istemek için iş danışmanlarının getirildiğini ve şirket yöneticilerinin bahar boyunca daha fazla işçinin işini kaybedebileceğini ima ettiğini söyledi.
Çalışanlar, işten çıkarmaların, yöneticilerin yıllık performans incelemeleri yazması planlanmadan ve yöneticilerin yıl için tazminata karar vermesinden önce Nisan ortasına kadar gelmesini bekliyordu.