OCBC Bank, Tech Talent Assembly ve Banking and Financial Services Union bugün (2 Mart) yeni bir eğitim programı sunmak için ortak olduklarını duyurdu.
OCBC’ye göre ortaklık, hükümetin yeni duyurulan Jobs-Skills Integrator Initiative ile eğitim ve yerleştirme ekosistemini güçlendirme hedefiyle aynı çizgide.
2023 Bütçesi sırasında DPM Lawrence Wong, Singapur’daki işçiler için eğitimi ve işe yerleştirmeyi daha iyi optimize etmek için hükümetin aracıları eğiteceğini veya “İş-Beceri Entegratörleri‘, endüstri, eğitim ve istihdamı kolaylaştırma ortaklarıyla çalışmak.
Program, bilgi ve teknoloji (BİT) profesyonellerine bankacılık sektöründe daha iyi istihdam sonuçları sağlamayı amaçlamaktadır.
Program, iş arayanları ve genel teknoloji geçmişi olan NTUC sendika üyelerini hedef alacaktır. Bu programın ilk turunu yaklaşık 50 ila 100 işçinin tamamlaması bekleniyor ve bunu yapan işçiler OCBC’de kendilerine bir iş bulabilirler.
Yeni anlaşma hakkında yorum yapan OCBC Bank Grup Operasyonları ve Teknoloji Başkanı Praveen Raina, teknolojinin sekteye uğrattığı hızda ve teknoloji becerilerinin her zaman geliştiği göz önüne alındığında, “sektör ve eğitim sağlayıcılar arasındaki yakın işbirliği, gelişmeye yardımcı oluyor” dedi. becerilerin ve iş gereksinimlerinin eşleştirilmesi, hem işverenler hem de çalışanlar için daha iyi sonuçlara yol açar.”
Geçtiğimiz birkaç yılda OCBC, dijital dönüşüm yolculuğuna, geçtiğimiz Mart ayında yaptığı bir duyuru ile başladı. önümüzdeki üç yıl içinde 1.500 teknik yetenek işe almayı planlıyor.
OCBC ayrıca Ngee Ann Polytechnic ile ortak oldu öğrencilere pratik iş deneyimi kazanma fırsatı sunan OCBC IGNITE adlı özelleştirilmiş bir teknoloji staj programı için.
Ayrıca, kendi çalışanlarını Veri Sertifikalandırma Yolu ile becerilerini geliştirmeye teşvik ettiler. 300’e yakın çalışanı işini bitirdive diğerleri de yeniden eğitiliyor ve OCBC içinde yeni veya geliştirilmiş rollere yeniden yerleştiriliyor.
NTUC girişime desteğini açıkladı
NTUC Genel Sekreter Yardımcısı Patrick Tay, “İşçi Hareketi, işçilerimizin işlerini ve geçim kaynaklarını koruma ve geliştirme taahhüdümüzde kararlı olmaya devam ediyor” diyerek yeni anlaşmayı desteklediğini ifade etti.
Yeni ortaklık, “BİT çalışanlarının iş beklentilerini, ücretlerini ve refahını iyileştirmek ve kariyerlerini geleceğe hazırlamak ve ilerici bir kariyer büyümesi elde etmek için bir adım daha ileri gidiyor” diye ekledi.
İçinde yeni rapor bugün yayınlandıNTUC, Singapur’un BİT becerilerinin arzı ve talebi arasında bir beceri uyumsuzluğuyla karşı karşıya olduğunu ve en büyük üç açığın siber güvenlik ve kişisel verilerin korunması, bulut, BT Altyapısı ve desteği ile Kurumsal Risk Yönetimi ve İş Sürekliliği olduğunu belirtti.
Bu boşluklar, değişen pazar koşullarının ve zaman içinde becerilerin uyumsuzluğuna neden olan yeni, gelişmiş teknolojilerin kullanılmasının bir sonucu olarak ortaya çıkıyor; bu, ICT profesyonellerinin bile tutarlı bir eğitim olmadan geride kalabileceği anlamına geliyor.
Günümüzün hızlı tempolu ekonomisinde, çalışma şeklimizi etkilemeye devam ettiği için dijitalleşme ve işyeri dönüşümü kaçınılmazdır.
Bu nedenle, yalnızca bugünün iş yerinin taleplerini karşılamak için ilgili becerilerle donanımlı olmak değil, aynı zamanda işin geleceğine hazırlanmak da önemlidir. Doğru beceri eğitimi, çalışanların çevik kalmasını, dönüşümü benimsemesini ve hatta gelecekteki aksamalara uyum sağlamasını sağlayacaktır.
İş gücünü, yeni ve daha iyi iş rollerine geçişlerine yardımcı olmak için kritik temel beceriler (sosyal beceriler) ve tech-lite becerileri gibi yatay becerilerle desteklenmiş, dijital ekonomide çalışmanın geleceği için sektörle ilgili dikey becerilerle donatmamız gerekiyor. .
– Jeremy Ong, NTUC LearningHub CEO’su
NTUC ayrıca, yeni nesil çalışanların gelişimine katkıda bulunmak için emekli olan veya emekliliğe yaklaşan BİT profesyonellerine başvurmak da dahil olmak üzere, BİT endüstrisini ve işgücünü yükseltmek için çeşitli önerilerde bulunmuştur.
Rapor ayrıca şirketlere, kariyerinin ortasındaki kişilerin potansiyel olarak girebilecekleri daha yüksek değerli teknolojik iş rolleri belirlemelerini ve şirket dışından bile eğitim programlarından yararlanmalarını tavsiye ediyor.
Öne Çıkan Resim Kredisi: NTUC