İş bulmak veya kariyer değiştirmek söz konusu olduğunda genellikle ne düşünürsünüz?
Çoğu insan için, LinkedIn muhtemelen en yaygın cevap olacaktır – hem bir sosyal medya platformu hem de bir iş arama platformu olarak işlev görür.
Yine de, sürecin kendisi dünyadaki en kolay süreç değil. İşverenler, hangi başvuru sahipleriyle görüşeceklerine karar vermeden önce çok sayıda özgeçmişi gözden geçirmek zorundayken, iş arayanlar, hepsi kendi alanlarıyla alakalı veya ilgi alanlarına uygun olmayan sonsuz açık pozisyon listelerinde gezinmek zorundadır.
Ya platformun kendisi daha fazlasını sunabilirse? Ya potansiyel adaylar, işverenlerin aralarından seçim yapması için sıralanabilseydi? Ya platformun kendisi iş arayanlar için daha uygun fırsatlar sağlamak için veri toplayıp analiz ederse?
Peki ya ChatGPT’nin tüm raporları yazdığı gibi, bir platform sizin için özgeçmişinizi veya ön yazınızı yazabilirse?
Bunlar, o zamanlar kelle avcısı ve işe alma uzmanı olan Jansen Gwee’nin su yüzüne çıkan ve onu kendi yetenek yönetimi platformunu oluşturmaya yönlendiren sorulardı. OppTy.
Çok şapkalı bir adam
Jansen yıllarca kurumsal bankacılık sektöründe ilişki yöneticisi olarak çalıştı. Çoğu insan için bu fazlasıyla yeterli olurdu. Ne de olsa bankacılar büyük paralar kazanıyor, ancak o daha fazlasını yapmayı, anlamlı bir şeyler yapmayı arzuluyordu.
Çalışırken kendisiyle ilgili bir şey keşfetti, insanları birbirine bağlama ve onları uygun iş fırsatlarıyla eşleştirme tutkusu vardı. Bir bankacı olarak bile sürekli olarak aynı sektördeki çeşitli işlere arkadaşlarını yönlendiriyordu.
Sonunda 2008’de bankacılık sektöründen ayrıldığında, bir sonraki kariyerinin işe alım olacağına karar verdi.
Bankacılık sektöründen ayrıldığımda bankacılığa ara vermek istedim ama tamamen alakasız bir alana da atlamak istemedim.
Şahsen, doğru adayları doğru rollere yerleştirebilmekten her zaman memnuniyet duymuşumdur. Her zaman bir insan oldum, bu yüzden sanırım işe alım her zaman ilgilendiğim bir şeydi.
– Jansen Gwee, OppTy’nin kurucusu
O zaman bile, kelle avı endüstrisi nazik değildi.
Ancak Jansen, işe almanın başlı başına bir zorluk olduğunu ve aday havuzunu ve erişimini genişletmek için sürekli zaman harcaması gerektiğini fark etti. Onun için benzersiz becerilere sahip en iyi yeteneklerin dikkatini çekmek kolay değildi ve aynı zamanda hedeflerinden emin olmayan ve bu nedenle işten atlamaya eğilimli adaylar vardı.
Zamanının çoğunun, potansiyel adayları bulma ve onlarla iletişim kurma gibi sıradan ve tekrar eden idari görevlere de harcandığını fark etti.
Jansen, bunların yalnızca sahip olduğu sorunlar olmadığını hissetti – yalnızca kendi işe alım becerilerini geliştirmek için değil, aynı zamanda bir bütün olarak işe alım endüstrisini geliştirmek için yararlanabileceği fırsatlar vardı.
Çözüm? Otomasyon ve yapay zeka (AI).
Zorluğu fırsata dönüştürmek
2021’de Jansen, çoğunlukla platform için geliştiricilerden oluşan küçük bir ekiple OppTy’yi kurdu.
İlk vizyon, platformun iş arayanlar için yardımcı bir kaynak olarak hizmet etmesiydi. Bu nedenle platform, iş arayanların kariyer yollarını bulmaktan kariyer ortasında geçiş sırasında ne yapmaları gerektiğine kadar her konuda sahip oldukları soruları yanıtlayacaktı.
Bir işe alma uzmanı olarak, kariyerlerine yeni başladıklarında tavsiye isteyen öğrencilerle her zaman karşılaştım ve bir süredir bu alanda çalışan profesyoneller de kariyer değiştirdiklerinde ne olacağını soruyorlar.
Bu insanlar için kaynak eksikliği vardı ve OppTy için ilk fikir burada ortaya çıktı. Fikir daha sonra yavaş yavaş platformu daha kapsamlı hale getirecek çeşitli özellikleri kapsamaya başladı.
– Jansen Gwee, OppTy’nin kurucusu
Aslında, OppTy kısmen, Jansen’in bankacılık sektörüne ilk kez girmeye çalıştığı zamanki kendi deneyiminden ilham aldı. Jansen, bilgi eksikliği nedeniyle, bir bankacı olarak çalışmaya başlamadan önce bir banka memuru olarak çalışmaya başlaması gerektiği yanılgısına sahipti.
Bu deneyimler üzerine düşünen Jansen, yeni mezunların ve hatta kariyer ortasında geçiş yapmak isteyenlerin yol boyunca tavsiye ve rehberliğe ihtiyaç duyacağını fark etti.
Bu nedenle Jansen, bu iş arayanlara yalnızca başvuru sürecini kolaylaştırarak değil, aynı zamanda kariyer rehberliği ve tavsiyesi sağlayarak da yardımcı olacak özellikleri eklemeyi seçti.
OppTy’de iş arayanlar kapsamlı rehberlik alırlar – özgeçmiş oluşturma, portföy bakımı ve maaş kıyaslama bilgilerine kadar her şey.
İşverenler için ise dijital kelle avı hizmetleri, adaylara iş önerme, aday profili puanlama gibi özellikler de oluşturuldu. Tek yapmaları gereken bir iş tanımı sağlamak ve platform, potansiyel adayları arama, eleme ve mülakatların planlanması sürecini yönetecek.
Bütün bunlar yapay zeka kullanılarak gerçekleştirilir. Benzer unvanlardan elde edilen veriler kullanılarak iş tanımlarının şablonları oluşturulmakta ve özgeçmişlerinde anahtar kelimeler kullanılarak adaylar taranabilmektedir.
Yepyeni bir top oyunu
Bir kurucu olarak Jansen, girişimciliğin işe alım görevlisi olmaktan oldukça farklı bir deneyim olduğunu fark etti – artık endüstri üzerinde doğrudan bir etki yaratıyor ve çok daha büyük bir müşteri havuzu için sorunları çözüyordu.
Bankacılıkta ve hatta işe alma görevlisi olarak, benim için asıl endişe her zaman oldukça doğrudandı. Sahip olduğum bir avuç müşteriye hizmet ettim ve o kadar. Kurucu olmak için değil. Aslında, bunun tam tersi olduğunu hissettim.
Müşterim olmayan insanların sorunlarını çözebilecek, tüm sektörü etkileyecek bir şey yaratıyordum. Hiçbir şey, platformumuzun gerçekten işe alma ve iş arama sürecini iyileştirdiğini bilmenin verdiği tatminle kıyaslanamaz.
– Jansen Gwee, OppTy’nin kurucusu
OppTy’nin bugüne kadar platformda 5.000’den fazla kullanıcısı ve 1.800 şirketi var ve bu sayılar her ay artıyor.
Bu istikrarlı başarı, Jansen’i OppTy’yi Singapur’un ötesine genişletmeye teşvik etti. Şu anda şirket, Malezya, Endonezya, Filipinler, Vietnam ve Hindistan gibi pazarlara girmeyi düşünüyor.
Jansen’in yolculuğu kesinlikle geleneksel bir yolculuk değildi – yüksekten uçan bir bankacıdan bir kelle avcısına ve şimdi de bir startup kurucusuna.
Yine de, baştan sona tutarlı olan anlatı, yaptığı şeye olan tutkusudur. İnsanlara yardım etmeye ve işverenleri çalışanlarla eşleştirmeye tutkusu olduğunu fark etti ve deneyimini sektörde devrim yaratabilecek bir şey yaratmak için damıttı.
Herkesin ChatGPT ve basit bir beslemeye dayalı olarak nasıl uzun açıklamalar yazabileceği konusunda çıldırdığı gibi, Jansen de iş arayanlar ve işverenler için benzer bir şey yarattı ve iş arayanların ve işverenlerin yaşamları bundan muhtemelen daha iyi olacak.
Öne Çıkan Resim Kredisi: OppTy