1. Hükümet, İşletme Finansman Programı, Enerji Verimliliği Hibesini Mart 2024’e kadar uzatacak
Başbakan Yardımcısı ve Maliye Bakanı Lawrence Wong, işletmelerin daha sıkı mali koşullar ve daha yüksek enerji ile başa çıkmasına yardımcı olmak için İşletme Finansman Programı ve Enerji Verimliliği Hibesindeki mevcut iyileştirmelerin 31 Mart 2024’e kadar bir yıl daha uzatılacağını duyurdu. Fiyat:% s
Enerji Verimliliği Hibesi, gıda hizmetleri, gıda üretimi ve perakende sektörlerindeki işletmelerin enerji verimliliğine yatırım yapmasına ve yüksek elektrik fiyatlarının etkisini azaltmasına yardımcı olacaktır.
İşletme Finansman Planı, ticari krediler için yüzde 70’lik bir devlet risk payı, ticaret ve işletme sermayesi kredileri için artırılmış bir maksimum miktar ve yurt içi inşaat projelerini desteklemek için proje kredileri içerir.
2. Hükümet yeni bir Kurumsal İnovasyon Programı başlatıyor
Singapur’da yeniliği teşvik etmek amacıyla hükümet, yeni bir Kurumsal Yenilik Planı uygulamaya koyuyor ve beş temel alan için vergi indirimlerini artıracak.
- Singapur’da yürütülen Araştırma ve Geliştirme
- Patentler, ticari markalar ve tasarımlar gibi fikri mülkiyetin tescili
- Geliri 500 milyon S$’dan az olan vergi mükellefleri için fikri mülkiyet haklarının satın alınması ve lisanslanması
- Politeknik ve Teknik Eğitim Enstitüsü (ITE) ile yenilik
- Skillsfuture Singapur tarafından onaylanan ve Skills Framework ile uyumlu kurslar yoluyla eğitim
Bu faaliyetlerden elde edilen vergi kesintileri yüzde 250’den yüzde 400’e çıkacak ve uygun harcamalar, teknik okullar ve ITE ile İnovasyon hariç her faaliyet için 400.000 S$ ile sınırlandırılacaktır. Bu aktivite için üst sınır 50.000 S$ olacaktır.
Bunun, yatırımlarının yaklaşık yüzde 70’ine kadar vergi tasarrufu sağlaması bekleniyor.
3. KOBİ’lere verilen destekler artırılacak
KOBİ Ortak Yatırım Fonu için de 150 milyon S$ ayrılacak. Fonun kendisi, Singapur’dan gelecek vaat eden yeni başlayanların ihtiyaç duydukları finansman desteğini almalarına yardımcı olmayı amaçlıyor.
Bu KOBİ’leri desteklemek için ayrıca 300 milyon S$ özel yatırım kullanılacaktır.
Bu program kapsamında devlet, özel sektör yatırımları ile birlikte startup’lara ek fon sağlıyor ve bugüne kadar 60 civarında yerel şirket bu fondan yatırım aldı.
DPM Wong’a göre, bu şirketlerin toplam gelirleri o zamandan bu yana ikiye katlandı ve yarısından fazlası yeni yetenekler geliştirdi veya Singapur’un ötesine geçti.
Bu sonuçlar, büyüme odaklı Singapur şirketlerine odaklanan ve Temasek Holdings’in bir yan kuruluşu olan bir yatırım şirketi olan Heliconia Capital’e hükümetten 1 milyar S$’lık yatırımla elde edildi.
Daha küçük, kârsız işletmeler için ayrıca değerlendirme yılı başına toplam uygun harcamalarının yüzde 20’sini 20.000 S$’a kadar nakit ödemeye dönüştürme seçeneğine de sahip olacaklar.
Çaba, henüz kârlı hale gelmemiş veya vergi indirimlerinden elde edilecek faydaları en üst düzeye çıkarmak için yeterli kârı olmayan firmaları destekleme girişimidir. Daha küçük işletmeler de çok az vergi ödeseler veya hiç vergi ödemeseler bile inovasyon faaliyetlerinin maliyetlerini karşılayabilecekler.
4. Uygulama BEPS 2.0
Burada büyük çok uluslu işletme (ÇUİ) grupları için yüzde 15’lik bir küresel minimum efektif vergi oranı getirilecek.
Singapur’un kurumlar vergisi sistemi, Taban Aşındırma ve Kâr Aktarma girişiminin (BEPS 2.0) 2. Sütunu kapsamındaki Küresel Taban Aşındırma Karşıtı kurallar gibi uluslararası vergilendirme kurallarından etkilenecektir.
DPM Wong, Singapur’daki ÇUİ gruplarının efektif vergi oranını yüzde 15’e yükseltecek olan Yurtiçi İlave Vergiyi uygulayarak 2. Sütun’u 2025’ten itibaren uygulamayı planlıyor.
Hükümet uluslararası gelişmeleri izleyecek ve BEPS 2.0’da gecikmeler olması durumunda uygulama zaman çizelgesini ayarlayacaktır. Şirketleri dahil etmeye ve vergi kurallarında veya planlarında yapılacak herhangi bir değişiklikten önce onlara yeterli bildirimde bulunmaya devam edecektir.
Hükümet ayrıca, Singapur’un yatırımları çekme ve elinde tutma konusunda rekabetçi kalmasını sağlamak için endüstri geliştirme planlarını gözden geçirecek ve güncelleyecektir.
5. Ulusal Verimlilik Fonu doldurulacak
Singapur, çok uluslu şirketlerden yüksek kaliteli yatırımları çekmeye devam etmek için Ulusal Verimlilik Fonu’nu 4 milyar S$ ile tamamlayacak.
Fon, Singapurluların ve yerel işletmelerin yeniden beceri kazandırma ve işçileri eğitme de dahil olmak üzere üretkenliği artırmasına yardımcı olmak için kullanılıyor.
Bütçe 2023 sırasında duyurulan büyük güncelleme, NPF’nin kapsamının artık şirketlerin yeni yetenekler geliştirmesini, yerel ekosistemlere daha fazla değer katmasını ve vasıflı işçileri desteklemesini içerecek olan yatırım promosyonunu içerecek şekilde genişletileceğidir.
DPM Wong’a göre, nihayetinde, bu çabalar Singapurlular için daha iyi ücretli işlere yol açacak.
6. Düşük gelirli, yerinden edilmiş işçiler ve yaşlılar için daha fazla destek
Hükümet ayrıca sosyal hareketliliği araştırdığını ve Singapur’daki daha savunmasız gruplara yardım ettiğini belirtti.
Buna göre hükümet, düşük gelirli vatandaşların ücretlerini nasıl artırabileceklerini ve orta kesimdeki işçiler için gerçek gelir artışını nasıl sürdürebileceklerini araştırıyor.
Ayrıca, daha iyi işler bulmalarına yardımcı olmak için işçileri, özellikle de yerinden edilmiş olanları, daha iyi bir beceri geliştirme ve yeniden beceri kazanma sistemiyle nasıl destekleyebileceklerini inceliyorlar.
Buna ek olarak, hükümet ayrıca tıbbi ihtiyaçlar, emeklilik ihtiyaçları ve bakım ve yaşam düzenlemeleri alanlarında sayıları artan yaşlılara nasıl daha iyi bakılacağına bakıyor.
Sosyal hareketlilik de masada, hükümet herkese kendilerini yükseltmek için nasıl fırsatlar sağlayabileceğini araştırıyor.
Haziran 2022’de başlatılan İleri Singapur tatbikatı, 14 binden fazla Singapurlunun çok çeşitli konularda katılım oturumlarına katıldığını gördü ve tatbikat 2023’ün ikinci yarısında yarışacak.
DPM Wong ayrıca, hükümetin değişiklikler yapıp gerektiğinde müdahale edeceğini, ancak gelecek nesilleri etkilememesi için ek harcamaların finanse edilmesi ve sürdürülebilir olması gerektiğine dikkat çekti.
7. İşçiler için eğitim ve işe yerleştirmeyi optimize edecek yeni “iş-beceri bütünleştiricileri”
DPM Wong, “Eğitim ve işe yerleştirmeyi optimize etmek için işgücü piyasası aracılarına ihtiyaç var” diyor.
“Pek çok işçi hangi eğitim programlarına gidileceğini bilmiyor ve işverenler manzaraya aşina olmayabilir.”
Bu nedenle hükümet, endüstri, eğitim ve istihdam kolaylaştırma ortaklarıyla çalışmak üzere iş-beceri bütünleştiricileri olarak bilinen aracılar atayacaktır.
Rolleri, sektörün karşı karşıya olduğu insan gücü ve beceri açıklarını anlamaları için işletmeleri devreye sokmak ve mevcut eğitim programlarını güncellemek veya beceri açığını kapatacak yeni programlar geliştirmek için eğitim sağlayıcılarla birlikte çalışmak olacaktır.
Ayrıca, istihdamı kolaylaştırma kurumlarıyla yakın bir şekilde çalışacak, endüstri ortaklarından ve sendikalardan destek alacak, doğru yeteneğe sahip bireyleri belirleyecek ve eğitimin daha iyi istihdam ve kazanç beklentilerine dönüşmesini sağlayacaklar.
Başlangıç olarak, bu aracılar olgun işçi ve KOBİ’lerin daha yoğun olduğu hassas mühendislik, perakende ve toptan ticaret sektörlerinde denenecektir.
8. Çalışmaya devam etmek isteyen yaşlılara istihdam desteği 2025 yılına kadar uzatıldı
DPM Wong, Kıdemli İstihdam Kredisinin de 2025’e kadar uzatılacağını söylüyor.
Program, 55 yaş ve üzerindeki Singapurlu kıdemli işçileri işe aldıklarında ve ayda 4000 S$’a kadar kazananlar için ücret denkleştirmesi alan işverenlere ücret desteği sağlıyor.
Yarı Zamanlı Yeniden İstihdam Hibesi, işverenleri kıdemli çalışanlara yarı zamanlı yeniden istihdam, diğer esnek çalışma düzenlemeleri ve yapılandırılmış kariyer planlaması sunmaya teşvik etmek için 2025’e kadar uzatılacaktır.
Düşük ücretli çalışanlar, 2022’de çok daha fazla sektör ve mesleğe yaygınlaştırılan Kademeli Ücret Modeli aracılığıyla kariyer ilerlemesi ve ücret desteği almaya devam edecek.
9. Kademeli Ücret Programına 2,4 milyar S$ destek
DPM Wong, hükümetin düşük ücretli işçiler için ücret artışlarını ortak finanse ettiği bir planın 2,4 milyar dolar ekleneceğini söyledi.
Bu, 2023’te, ayda 2.500 ABD dolarına kadar brüt ücret kazanan işçiler için ücret artışlarının yüzde 75’ine kadar ortak finansman sağlamaya devam edeceği ve 2026’ya kadar zamanla azalacağı anlamına gelir. 2.500$’ın üzerinde ve 3.000$’a kadar kazanç.
10. Çalışan anneler 12.000 S$’a kadar sabit vergi indirimi talep edebilirler.
Ebeveynlere çocuk yetiştirme maliyeti konusunda yardımcı olacak bazı planlar da ayarlanacaktır.
1 Ocak 2024 tarihinde veya sonrasında doğan veya evlat edinilen Singapurlu çocuklar için Çalışan Annenin Çocuk Yardımı, annenin kazandığı gelirin bir yüzdesi yerine sabit bir dolar yardımı olarak değiştirilecektir.
Bu değişiklikle, uygun çalışan anneler ilk çocuğu için 8000 S$, ikinci çocuğu için 10.000 S$ ve üçüncü ve sonraki çocuğu için 12.000 S$ vergi indirimi talep edebilecek.
DPM Wong’a göre bu, uygun düşük ve orta gelirli çalışan annelere daha fazla devlet desteği sağlayacak.
11. Devlet tarafından ödenen babalık izni ve ücretsiz bebek bakımı artırılacak
1 Ocak 2024 tarihinde veya sonrasında doğan Singapurlu çocukların uygun çalışan babaları için devlet tarafından ödenen babalık izni de iki haftadan dörde çıkarılacak.
Başlangıç olarak, fazladan iki hafta isteğe bağlı olacaktır, bu nedenle ek izni vermeye hazır olan işverenlere Hükümet tarafından geri ödeme yapılacaktır. Bu aynı zamanda işverenlere uyum sağlamak için biraz zaman sağlayacaktır.
Ancak DPM Wong, bu değişikliğin gözden geçirileceğini ve zamanı geldiğinde zorunlu hale getirileceğini de belirtti.
Her ebeveyn için çocuklarının ilk iki yılındaki ücretsiz bebek bakım izni de iki katına çıkarılarak yılda 12 güne çıkarılacak ve Singapurlu çocukların tüm ebeveynleri, işverenleriyle sürekli olarak en az üç ay.
Değişiklik, iki yaşından küçük çocukları olan uygun çalışan ebeveynler için 1 Ocak 2024’ten itibaren geçerli olacaktır.
DPM Wong’a göre birlikte ele alındığında, izin iyileştirmeleri, çalışan bir çift için ebeveyn iznini 22 haftadan çocuklarının ilk yılında 26 haftaya çıkaracak.
12. Devlet, düşük gelirli platform çalışanlarına destek sağlayacak
DPM Wong, Hükümetin platform çalışanlarının ve şirketlerinin CPF katkı oranlarını, bu tür çalışanlara yönelik korumaları güçlendirmenin bir parçası olarak beş yıl boyunca çalışan ve işverenlerinkilerle uyumlu hale getireceğini söylüyor.
Değişiklikler uygulandığında 30 yaşından küçük olan platform çalışanlarının daha yüksek CPF katkı payları ödemesi gerekecek ve bu değişiklikler, platform çalışanlarının toplam kazançlarını artırmalarına ve barınma ve emeklilik yeterliliklerini güçlendirmelerine yardımcı olacak, ancak eve götürülen ücretleri etkileyecektir. bu işçiler
Bu etkiyi hafifletmek için hükümet, uygulamadan sonraki ilk dört yıl için katkı oranlarında artış gören düşük gelirli platform çalışanlarına CPF geçiş desteği sağlayacaktır.
13. CPF Retirement Sum Scheme’deki yaşlılar için minimum aylık ödeme 350 S$’a çıkarıldı
Hükümet, emeklilik yeterliliğini artırmak için 1 Ocak 2024’ten itibaren 55 ila 70 yaş arası kıdemli çalışanlar için 2024’te CPF katkı oranlarında bir sonraki artışa devam edecek.
DPM Wong, bunun Yaşlı İşçilere İlişkin Üçlü Çalışma Grubunun önerileriyle uyumlu olduğunu söylüyor.
Bay Wong, önceki artışlarda olduğu gibi, işverenlere bu artıştan kaynaklanan işletme maliyetlerini karşılamaları için CPF Geçiş Dengesi sağlanacağını söylüyor.
Emeklilik Sum Planındaki yaşlılar için minimum CPF aylık ödemesi de ayda 350 dolara çıkarılacağını söylüyor.
14. CPF aylık maaş tavanı 2026 yılına kadar 6.000 S$’dan 8.000 S$’a yükseltilecek
DPM Wong, orta gelirli Singapurluların emeklilikleri için daha fazla tasarruf etmelerine yardımcı olmak için CPF aylık maaş tavanının yükseltileceğini söyledi.
Artan maaşlara ayak uydurmak için, 2026’da aylık maaş tavanının 6.000 dolardan 8.000 dolara çıkarılacağını söylüyor.
Eylül 2023’ten itibaren artışlar, işverenlerin ve çalışanların değişikliklere uyum sağlamasına olanak tanımak için dört yıl boyunca aşamalı olarak uygulanacaktır.
15. Sosyal hizmet sektörü maaşları artırılacak
DPM Wong, sosyal hizmet sektörü maaş ölçütlerinin incelemesinin tamamlandığını söylüyor.
Hükümet, yetenekleri daha iyi çekmek ve elde tutmak için maaşları artırmak üzere ajanslarla birlikte çalışacak, diye ekliyor.
Öne Çıkan Resim Kredisi: Nikkei Asia