Feragatname: Aşağıda ifade edilen görüşler yalnızca yazara aittir..
29 Ağustos’ta hükümet, Singapur’da 1 Ocak 2023’ten itibaren yürürlüğe girecek olan Overseas Networks and Expertise Pass (One Pass) adlı yeni bir çalışma izni sınıfı duyurdu.
Yeni One Pass oldukça cömert – yabancılara ailelerini ve eşlerini de getirme şansı sunuyor. Geçiş, beş yıl boyunca geçerlidir ve önemli ölçüde, kaç tane sunulabileceği konusunda bir sınır yoktur.
Singapur’da yabancı yeteneklere duyulan ihtiyaç hakkında çok şey söylendi ve ülkenin rekabetçi kalabilmesi için bu yetenekleri edinmenin gerekliliği konusunda vatandaşlar tarafından endişeler dile getirildi.
Bir yandan, bu yabancı yeteneklerin yerli halk tarafından doldurulabilecek aynı pozisyonlar için rekabet ettiğine dair endişeler var. Öte yandan bu yabancı yeteneklerin Singapurluların dolduramayacağı bir boşluğu doldurduğunu savunanlar da var.
Ancak başkaları da yeni çalışma izninin dolandırıcılık başvuruları yoluyla kötüye kullanılabileceğine dair endişelerini dile getirdi.
Yeni One Pass ile ilgili bir meclis tartışması sırasında, İşçi Partisi’nden Doç.
Ne de olsa bu, yerlilerin onlardan bir şeyler öğrenebilmesi ve Singapur ekonomisine kendi katkılarını artırabilmesi için yabancı yetenekleri Singapur’a çekmenin kilit noktası olmuştur.
Ancak İnsan Gücü Bakanı Tan See Leng, yabancı yeteneklerin başka şekillerde de katkıda bulunduğu konusunda uyardı ve bu nedenle onları sadece bu beceri transferlerini kolaylaştırmak için burada görmemeliyiz.
Beceri transferi şimdilik varoluşsal değil, ancak önemli
Birçok yönden Dr Lim haklı. Güneydoğu Asya’da kişi başına düşen en yüksek gelirden birine sahip, teknolojik olarak gelişmiş bir toplum olarak Singapur’u bugün bulunduğumuz yere getirmede beceri transferi son derece önemli olmuştur.
‘Dört Asya Kaplanı’ndan biri olarak ünümüz, kısmen ihracata yönelik sanayileşme dönemimizde yabancı yeteneklere ve yabancı şirketlere açık olmamızdan kaynaklanmaktadır. Ancak, yabancı yatırımı ve yabancı yetenekleri karşılayan tek ülke biz değildik. Malezya ve Endonezya gibi diğer ülkeler de kendi ekonomilerini geliştirmek amacıyla yabancı uzmanları ağırlıyor.
Ancak Singapur ile Güneydoğu Asya’nın geri kalanı arasındaki yaşam standartları ve ekonomik gelişme düzeylerindeki farklılıkları incelemek bazı soruları beraberinde getirecektir. Birincisi, Güneydoğu Asya’nın geri kalanı geride kalırken, Singapur ekonomisinin bu kadar büyük bir kısmını teknoloji odaklı hale getirmeyi ve bir teknoloji ve inovasyon merkezi haline getirmeyi nasıl başardı?
Cevaplardan biri, diğerleri arasında beceri transferidir. Birçok Güneydoğu Asya ülkesi kendilerini uzmanlara açarken, Singapur bu uzmanlara sonsuza kadar güvenmekle yetinmedi.
Örneğin Malezya ve Mitsubishi arasındaki işbirliğini ele alalım. Mitsubishi, Malezya’nın ekonomik ve teknolojik olarak büyümesine yardımcı olacağını umduğu şirketlerden biriydi.
Bazı açılardan, bu oldu. Mitsubishi, Malezya’nın ulusal otomobil markası Proton’un geliştirilmesine ve piyasaya sürülmesine yardımcı oldu. Ancak Proton, yenilikçi otomobilleriyle dünya çapında tanınan bir marka değil – amiral gemisi Proton Inspira, esasen yeniden yapılandırılmış bir Mitsubishi Lancer’dı.
Şirket o kadar kötü bir performans sergiledi ki Mitsubishi hisselerini elden çıkardı ve şirket birkaç yıl önce Geely tarafından satın alındı.
Şirket neden otomobil alanında önemli yenilikler yapmadı? Eh, çünkü olamaz. Mitsubishi Proton ile iş birliği içindeyken yetenek transferleri yapılmadı ve bu nedenle Mitsubishi’den Proton’a teknik bilgi transferi yapılmadı.
Buna karşılık, Singapur bir silah endüstrisi olmadan başladı. Yine de Singapur’un ST Mühendisliği bugün birçok ülke için en iyi tedarikçidir. Singapur, Umman donanması için gemiler, Birleşik Krallık için zırhlı personel taşıyıcıları üretiyor ve imzalı SAR 21 tüfeği Brunei, Endonezya, Sri Lanka, Tayland, Peru ve diğer bazı silahlı kuvvetler tarafından kullanılıyor.
Bu, Singapur’un gelişiminin ilk günlerinde yabancı şirketler ve yeteneklerle işbirliği yaptığında yapılan teknolojik ve beceri transferlerine atfedilebilir. Sonuçta SAR 21, Amerikan M-16’sından ilham aldı. Ancak, tasarımı toptan kopyalamak yerine, M-16’nın sahip olduğu sorunlarla başa çıkmak için değiştirildi ve uyarlandı.
Açıkçası, beceriler ve teknolojik transferler önemlidir. Singapur şu anda teknolojik gelişmenin en uç noktasında olsa da, durum her zaman böyle olmayabilir.
Yabancı yeteneğe güvenmek, Singapur’un başarılı olmasında aynı paya sahip olamayan ve başka yerlerde daha iyi teklifler tarafından cezbedilebilecek yabancılara bağımlılık anlamına gelir. Bu gerçek gerçekleşirse, Singapur durgunlaşacak ve başkaları tarafından gölgede bırakılacaktır.
Bugünün en iyi yeteneği, yarının en iyi yeteneğiyle aynı olmayacak
Bakan Tan, “yabancı yeteneklerin üst düzey yetenek arz ve taleplerindeki boşluğu kapatmaya yardımcı olmak da dahil olmak üzere başka şekillerde katkıda bulunabileceğini” belirtti. Ancak, uzun vadede en iyi yabancı yeteneklere güvenmek her zaman iyi bir fikir değildir.
Bugün moda olan beceriler, yarın moda olan becerilerle mutlaka aynı olmayacak. 1980’lerde, teknolojinin en son ürünü bilgisayarlardı. Sonra akıllı telefonlar çağı geldi ve şimdi kripto para birimleri, merkez bankası dijital para birimleri ve sınırsız ödemelerle fintech dalgası üzerimizde.
Singapur, son birkaç on yılda hızlı bir şekilde öğrendiği ve dünyanın en iyilerinden öğrenmek için kapılarını yabancı yatırımlara ve yabancı yeteneklere açtığı için şanslı. Elektronikte Singapur, mikroçiplerin, gofret imalatlarının ve diğer sektörlerin geliştirilmesinde ilgili kalmayı başardı.
Ancak zamanla bu teknolojiler de yaygınlaştı – artık teknolojinin en ileri ürünü değiller. Günümüzde, Revolut gibi finansal teknolojiler geliştiren veya Horizon Quantum Computing gibi derin teknolojilere girişen şirketler, teknolojik ilerlemenin ön saflarında yer alan şirketlerdir.
Bakan Tan, yabancı yeteneklerin üst düzey yetenek arz ve talebi arasındaki boşluğu kapatmaya yardımcı olabileceği konusunda haklı, ancak tüm boşlukları doldurmak için sürekli olarak bu üst düzey yeteneklere güvenmek en iyi ihtimalle riskli bir oyun olacaktır.
Bu yetenekler, Singapur’un başarısında hayatlarını burada yaşamış yerel yeteneklerle aynı paya sahip olmayabilir. Onları tekrar başarılı bir şekilde avlayan başka ülkeler ve bu yetenekleri bizden uzaklaştıran başka politikalar her zaman olacaktır.
Bu nedenle, bu üst düzey yetenekleri Singapur için değerli kılan şeyin bir kısmı, onların beceri ve teknolojilerini Singapurlulara transfer etme istekleri ve yetenekleri olmalıdır, böylece bu yabancı yetenekler ayrılırsa ve ne zaman olursa olsun Singapurlular da bu boşlukları doldurabilecektir.
Ne kadar gelişmiş olursak olalım, kendi yeteneklerimizi geliştirme ihtiyacı asla ortadan kalkmayacaktır.
Durgunluk, durgunluk anlamına gelmez; düşüş demektir
Yabancı yeteneklerden beceri transferleri bir durgunluk veya ilerleme meselesi değil, bir ilerleme veya düşüş meselesidir.
Şimdiye kadar Singapur, teknoloji ve inovasyondaki avantajlarımız nedeniyle alaka düzeyini ve rekabet gücünü korumayı başardı, ancak bu ilerleme Singapur ile sınırlı değil. Tüm dünya ilerliyor ve bu ilerleme şu anda bizim için iyi olsa da iki ucu keskin bir kılıç.
Singapur şimdilik ilgili ve rekabetçi olmaya devam ederken, istikrarlı ilerleme, durgunluğun son derece tehlikeli olduğu anlamına geliyor. Beceri transferi gerçekleşmezse ve dolduramadığımız boşlukları kapatmak için yabancı yeteneklere güvenmeye devam edersek, o zaman bu boşluklar zamanla genişlemeye devam edecek ve düşüş biz farkına varmadan üzerimize gelecek.
17. yüzyıl boyunca, kesirli hisseler gibi finanstaki yenilikler Hollandalıların ekonomik ve sömürgeci bir güç merkezi olmasını sağladı, ancak kısa süre sonra İngilizler ve güneşin hiç batmadığı imparatorluğu tarafından gölgede bırakıldılar. İngilizler, kaynaklara daha fazla erişimle desteklenen kendi imparatorluklarını kurmak için Hollandalılardan gelen finansal fikirleri benimsediler.
Benzer hikayeler çağlar boyunca yaşanmaya devam etti. Bir zamanlar telefon teknolojisinin devi olan Nokia, Apple ve Samsung gibi akıllı telefon devlerinin onları piyasadan çekmesinin ardından Microsoft tarafından satın alındı. Şimdi, Amazon Güneydoğu Asya’da Shopee ve Lazada tarafından gölgede bırakılıyor.
Gördüğümüz gibi, durgunluk neredeyse hiçbir zaman bir seçenek değildir. Durgunluğu seçmek, rakiplerin öne geçmesine izin vermek ve onlara bizi geçmeleri için altın bir fırsat sağlamak anlamına gelir. Özünde, reddetmeyi seçiyor.
Aynı ders, Singapur’daki yabancı yeteneklere ve yabancı yetenekleri cezbetme politikalarımıza da uygulanabilir. Rekabetçi kalabilmek için yabancı yetenekleri cezbetmemiz gerekse de, onların sonsuza kadar burada olmalarına güvenmememiz de önemlidir.
Singapur, ekonomimizdeki boşlukları kendimiz doldurmayı öğrenmelidir ve yabancı yetenek gerçekten de bu amaç için değerli bir araçtır.
Ancak, yabancı yeteneğin varoluşsal olmaktan ziyade isteğe bağlı hale getirilmesi gerekiyor. Katkıları önemlidir, ancak Singapur aynısını veya daha iyisini yapmadıkça, başarıları asla Singapur’un başarıları olmayacaktır.
Singapur’un büyüme öyküsü şimdiye kadar bir başarı öyküsü oldu, ancak bu, yabancı yenilikleri ve teknolojiyi çekme, tutma ve geliştirme üzerine kurulu. Bunun önemli bir bileşeni, Singapur’a gelen teknolojik bilgi birikiminin, içgörünün ve becerilerin Singapur’da da kalmasını sağlamaktır.
One Pass gibi iş geçişleri yabancı yetenekleri çekecek, ancak onları tutmak tamamen farklı bir hikaye.
Yabancı yeteneklerin Singapur’a pek çok katkısı var, ancak muhtemelen Singapur için hizmet ettikleri en önemli işlev, ekonomik büyümemizi sürdürmek ve yerel yeteneklere beceri transferleri yoluyla ekonomimizdeki boşlukları doldurmaktır. Söylediği gibi, bilgi kimsenin senden alamayacağı tek şeydir.
Yabancı yeteneklere ihtiyacımız var, ancak Singapur bu yabancı yeteneklerin de bize sağlaması gereken şeylerden ödün veremez. Singapur’un yabancılara sunmayı planladığı One Pass, bu nedenle, bu amacı akılda tutmalıdır.
Öne Çıkan Resim Kredisi: Burada ve burada Parlamento’dan ekran görüntüsü