Yarının yeni teknoloji metaverse iş yerleri

Yarının yeni teknoloji iş yeri devrimine hazır mısınız?

Belki? Evet? Hayır mı?

yalnız değilsin Birçok insan hala önceki COVID-19’un sersemletiyor işyeri dönüşümleri. Bu konuda ne düşünürseniz hissedin, gerçek şu ki, bir sonraki işyeri devrimi düşündüğünüzden daha hızlı geliyor ve evet, sanal evren — bir şekilde — çalışanlarımızın in.t.’de çalışması için bir sonraki ortamı destekleyecektir.

Yarının metaverse iş yeri, çalışanlar için her zaman açık, dinamik ve her zamankinden daha kişiselleştirilmiş “somutlaşmış” bir deneyim sunuyor. Dijital ve fiziksel çalışma ile kişisel yaşamlar arasındaki çizgiler bulanıklaşmaya devam edecek ve teknolojinin ikiliği, henüz kavrayamadığımız yeni zorluklar yaratacak. Metaverse, daha önce gördüğümüz hiçbir şeye benzemeyen, insanları birbirine bağlamak, verimliliği artırmak ve bilgi paylaşımını geliştirmek için yenilikçi yollar da sağlayacak.

Ve zaten oluyor. Accenture gibi şirketler, işletmelerin bir metaverse sürekliliğinde nasıl faaliyet gösterebileceğini şimdiden yeniden tasarlıyor ve COVID-19 nedeniyle teknolojiyi geniş ölçekte dağıttı ve hatta yeni çalışanlar metaverse içinde. Şirketler, yeni işler tasavvur etmek için yeni yenilikçi ortaklıklar kuracak, Siemens ve NVIDIA gibi endüstriyel metaverse.

şüpheci? ‘Yeni’ akıllı telefonları hatırlıyor musunuz?

Bazılarınızın metaveren yüklü bir iş yeri ekosistemi düşüncesinden çekindiğini ve bunu solup gidecek bir heves olarak gördüğünü biliyorum, bazılarınız ise sektörünüzü bekleyen yeni pazar fırsatlarına gülümsüyor.

Zamanda hızlı bir yolculuk yapalım. İlk akıllı telefonların piyasaya sürüldüğü zamanı hatırlayın. Klavye yok ve etkileşim için sadece bir ekran mı var? Birçoğu bunun asla tutunamayacak bir trend olduğunu düşündü. Ancak sadece birkaç yıl içinde, bu “trend” birden fazla şeye evrildi. 6 milyar bilgi ve internetle etkileşime giren insanlar, iş modellerini dönüştüren ve çalışanların çoğu sektörde nasıl çalıştıkları ve nasıl yaşadıkları.

Akıllı telefonların insanların etkileşim kurma şeklini bozmasından önce, işler, insanların fiziksel olarak ofiste olmadıkları zamanlarda çalışma beklentisi olmaksızın, insanların ofiste geçirdikleri süre etrafında dönüyordu. Akıllı telefon, bunları kullanmak için yeni işyeri politikaları belirleyen bir uzantı haline geldi – örneğin, Ford Motor Company teklif bile verdi Kendi cihazını Getir girişimler — ve her zaman bağlantılı yeni işyeri kültürü ortaya çıktı.

Bu ilerlemeler, işi “gün içinde belirli bir saatte gittiğiniz bir yer”den “masalarla olan bağları kesmeye ve insanları her zaman, her yerde, her yerden buluşmak için yenilikçi üretkenlik araçlarından ve yeni sanal alanlardan yararlanma konusunda özgürleştirmeye” yeniden tanımladı.

Bu, 2010’ların başlarında iş dünyasının dijital dönüşümünü hızlandırdı ve şirketlerin iş fırsatlarını ilerletmek, yetenekleri geliştirmek ve sürdürmek ve insanların nerede ve ne zaman çalışacağını belirlemek için teknolojiden nasıl yararlandıkları konusunda büyük bir değişikliğe yol açtı.

Neden şimdi hazırlanmalısın?

Son büyük internet evrimindeki trendleri inceleyen iş liderlerinin bir sonraki dijital değişim dalgasına hazırlanmak için büyük olasılıkla 5 ila 10 yılları var. Buna, meta veri evrenini oluşturan yedi ana teknolojinin şu anki geliştirme, olgunluk ve kesişme hızı verilmiştir: AI; blok zinciri; bilgi işlem teknolojisi; artırılmış, sanal ve karma gerçeklik teknolojileri; simülasyon ve oyun teknolojileri; yeni nesil iletişim ağları; ve algılama teknolojisi.

Bu teknolojiler, bir sonraki insan merkezli internet dönüşümünü mümkün kılacak. sanal evren – ve şirketlerin nasıl iş yaptığını ve insanların nasıl çalıştığını yeniden tanımlayın. Metaverse, büyük olasılıkla 2010’ların ortalarında insanların dijital ve fiziksel dünyalarını hayal bile edilemeyecek şekillerde harmanlayarak yaşama ve çalışma şeklini değiştiren akıllı telefon dönüşümüne benzer davranışsal değişimler görecek.

Metaverse, şirketler, çalışanlar ve tüketiciler için yeni ve kazançlı bir pazar sunacak. Şirketler, rekabetçi bir yetenek ve iş avantajını sürdürmek istiyorlarsa, ölçekte evrimsel bir değişimi desteklemek için yeni işletim modelleri, yetenek stratejileri ve altyapılar geliştirmeleri gerekecektir.

Bir McKinsey raporu, 2030 yılına kadar meta veri deposunun buna değebileceğini değerlendiriyor. 5 trilyon dolarperakende, finansal hizmetler, teknoloji, üretim ve sağlık sektörlerindeki birçok işletme için potansiyel olarak büyük bir yeni büyüme fırsatı sunuyor.

Yarına baktığımızda, Deloitte Uzmanlar, meta evrenin muhtemelen tüketici tepkisine ve dört temel belirlenmemiş faktöre (standartlaştırma, pazar parçalanması, kullanıcı arabirimi ve yönetim) bağlı olacağını ve muhtemelen 2030’ların başlarında meta veri havuzu için üç potansiyel senaryoya yol açacağını değerlendiriyor. Bunlar:

1. Düşük yörünge: Diğer teknolojileri tamamlayacak ancak yerini almayacak belirli kullanımlar için özel bir pazar;
2. Çift yıldız: Birçok uygulama için ana akım bir pazar, ancak yeni nesil lider platformlar arasında bölünmüş durumda.
3. Büyük patlama: Günümüz internetinin ve daha fazlasının, çoğu işletmenin ve tüketicinin faaliyet gösterdiği sürükleyici bir dünyaya tam geçişi.

Teknolojideki ilerlemeler ve iş yeri dönüşümü ile önceki eğilimleri göz önünde bulundurarak, gelecekteki metaverse işyerini en az iki makul sonuca göre daraltabiliriz: Önümüzdeki 3 ila 5 yıl içinde uzmanlaşmış veya ortak bir iş yeri.

Bazıları için özel iş yeri

Şirketler, belirli kullanıcıları diğer teknolojileri destekleyecek belirli görevler için desteklemek üzere özel metaverse platformları oluşturur. Örneğin bir şirket, güvenlik açıklarını, riskleri ve fırsatları daha iyi anlamak için tedarik zincirinin dijital bir kopyasını oluşturabilir.

Uzman çalışanlar için sınırlı bir benimseme vardır ve çalışanların günlük faaliyetlerine entegre edilmemiştir. Örneğin, tasarımcılar, mimarlar ve mühendisler, gerçek dünya üretiminden önce verimlilikleri ve güvenlik açıklarını daha iyi anlamak için arabaları, şehirleri veya altyapıları kavramsallaştırmak veya sanal olarak inşa etmek için bir metaverse çalışma alanında çalışabilirler.

Birçok kişi için ortak iş yeri

Şirketler, tüm işgücüne birçok ticari işlemi gerçekleştirmek, özel ve bölümlenmiş dijital-fiziksel ekosistemlerde işbirliği yapmak ve bunlara katılmak için yeni seçenekler sağlamak için dinamik meta veri deposu çalışma alanları geliştirir. Bu, çalışan verimliliği sağlayabilir, işyerinde daha fazla esneklik sunabilir ve yeni iş fırsatları yaratabilir.

Ortak kurumsal meta veri deposu, her iki çalışma alanını da kapsayan çalışanlarla gerçek ve sanal arasında köprü kuracaktır. Örneğin, fiziksel olarak alanda bulunarak veya genişletilmiş gerçeklik teknolojisinden, bir mobil cihazdan veya bir bilgisayardan yararlanarak herhangi bir yerden dijital olarak erişerek, tüm işgücü bir belediye binasında veya eğitim oturumunda ortak bir varlığa sahip olabilir.

Daha fazla işbirliği, katılım

Meta evrenin temel teknolojilerinin gelişiminin değişen gelişim aşamalarında olduğu göz önüne alındığında, birçok teknolojik faktörün yanı sıra sosyal ve iş normları geleceğin nasıl gelişeceğini değiştirebilir.

Yarının metaverse işyerleri nasıl gerçekleşirse gerçekleşsin, insanlara işlerinde ne zaman, nasıl ve hangi cihazı kullandıklarından bağımsız olarak paylaşılan ve bağlantılı bir deneyim sağlayan daha harmanlanmış dijital ve fiziksel alanlar sunacaklar. Bazı şirketler geçiş yapacak sonuç odaklı çalışan ücretlendirmesinin gün içinde çalıştıkları saat sayısına değil, sonuçlara ve performansa odaklandığı iş modelleri.

Metaverse çalışma alanı, büyüme ve gelişme için daha fazla işbirliği ve katılım ile içgörüler elde etmek için daha fazla fırsat sağlayacaktır. Ayrıca refah ve aidiyet için ek destek sağlayacaktır.

Şirketler ayrıca, pandemi sırasında akıllı telefonun benimsenmesi ve uzaktan çalışmaya geçişte görülenlere benzer yeni iş gücü sürtüşme noktaları ve zorlukların ortaya çıktığını görecek. Her şeyde olduğu gibi, büyüyen acılar ve büyük fırsatlar olacak.

Kayla Lebovits, şirketin CEO’su ve kurucusudur. Paket Avantajları.