Yüksek profilli işçi örgütleyicisi Jaz Brisack, kahve devinin sendika liderliği nedeniyle onu işten çıkarmaya zorladığını söyledi.
Amerika Birleşik Devletleri’nde yüksek profilli bir işçi örgütleyicisi, şirketin sendika liderliği nedeniyle onu işten çıkardığını söyleyerek Starbucks’tan istifa etti.
Geçen yılın sonlarında New York, Buffalo şehir merkezindeki bir mağazanın sendikalaşmasına öncülük eden bir barista olan Jaz Brisack, Çarşamba günü şirketteki son gününün 18 Eylül olacağını söyledi.
Brisack’in mağazasındaki oylama bir hareket başlattı; Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu’na (NLRB) göre, o zamandan beri en az 238 ABD Starbucks mağazası sendikalaşmaya oy verdi.
Brisack’in Associated Press haber ajansıyla paylaştığı menajerine yazdığı bir mektupta Brisack, Starbucks’ın yedi ay boyunca müsaitlik taleplerini yerine getirmeyi reddettiğini söyledi.
Brisack, iş arkadaşlarının o yokken onun yerine bakmak zorunda kaldığı mağazada bunun moralini bozduğunu söyledi.
Yaklaşık iki yıldır şirkette çalışan Brisack, “Starbucks kasıtlı olarak şirkette çalışmaya devam etmemi imkansız hale getirdi” dedi.
Seattle merkezli Starbucks, Brisack’in zamanlama taleplerini mağazanın personel ihtiyaçları ile dengelemeye çalıştığını söyledi. Şirket, Brisack’in mağazaya haftada bir gün sadece 6,5 saat müsait olduğunu söylediği Mayıs ayına kadar haftada yaklaşık 20 saat çalıştığını söyledi. Starbucks, mağazanın ihtiyaçlarını karşılamadığı için onaylanmadığını söyledi.
Starbucks sözcüsü Reggie Borges, “Her ortağa eşit davranmak için çalışıyoruz, planlama taleplerini mağazanın iş ve müşteri ihtiyaçları ile dengeliyoruz” dedi.
Brisack, talebinin olağandışı olmadığını ve birçok insanın Starbucks’ta haftada sadece bir veya iki gün çalıştığını söyledi. Borges, programların mağazaya göre değiştiğini, ancak Brisack’in mağazasının zaten o kadar az personel olduğunu ve çoğu zaman erken kapanması gerektiğini söyledi.
Starbucks sendikalaşma çabalarını desteklemiyor. Ancak Borges, sendikalara verdikleri destek nedeniyle hiçbir çalışanın farklı muamele görmediğini veya disipline edilmediğini söyledi.
Brisack, iş arkadaşlarından en az 10’unun geçen yıl şirket tarafından işten çıkarıldığını söyledi. Haziran ayında, NLRB New York’ta Buffalo’daki bir mağazadan kovulan yedi sendika yanlısı işçinin işe iadesini talep eden bir federal mahkeme davası açtı.
NLRB ayrıca Starbucks’ı, şirketin Şubat ayında yedi işçiyi işten çıkardığı Memphis, Tennessee’de işçilerin örgütlenme hakkına müdahale etmekle de suçladı. Memphis’teki bir federal yargıç geçtiğimiz günlerde Starbucks’a NLRB davası devam ederken bu işçileri eski durumuna getirmesini emretti.
Ancak NLRB, Haziran ayında Phoenix’teki bir federal yargıç, ajansın Starbucks’ı üç işçiyi yeniden işe almaya zorlama talebini reddettiğinde benzer bir davayı kaybetti.
Starbucks sürücüsünü destekleyen sendika Workers United, Çarşamba günü yaptığı açıklamada, Brisack adına Starbucks’a haksız bir işçi çalıştırma suçlamasında bulunduğunu söyledi.
Brisack, NLRB’nin Starbucks’a onu eski durumuna getirme emri vermesini beklediğini söyledi. Bu arada, mağazası için pazarlık komitesinde kalacak ve diğer Starbucks mağazalarını düzenlemek için Workers United ile çalışmaya devam edecek.