Eğitim, çalışma süresi, mesleki ayrım, beceriler veya deneyim gibi bireysel özellikler cinsiyete dayalı ücret farkının bir kısmını açıklarken, ILO büyük bir kısmının kişinin cinsiyetine veya cinsiyetine dayalı ayrımcılıktan kaynaklandığını söylüyor.
BM’nin kadınlara ve kız çocuklarına yönelik olanlar da dahil olmak üzere her türlü ayrımcılığa karşı taahhüdünü daha da geliştiren Eşit Ücret Günü, eşit değerde iş için aynı ücreti elde etmeye yönelik uzun süredir devam eden çabaları temsil etmektedir.
Kadınlardan en çok etkilenenler
Bu arada, kadınlar, gelir güvenliği, en çok etkilenen sektörlerde temsil ve aile sorumluluklarının cinsiyete dayalı dağılımı dahil olmak üzere COVID-19 pandemisinden en kötü etkilenenler arasında yer aldı.
Bu da, istihdamlarını olumsuz yönde etkiledi ve cinsiyet eşitliğine yönelik on yıllardır kaydedilen ilerlemeyi tersine çevirmekle tehdit etti.
Ülkeler pandemiden çıktıkça, toplumsal cinsiyet eşitliğindeki aksaklıkları ele almak için harekete geçmek, yalnızca ilgili ve zamanında değil, aynı zamanda kapsayıcı, sürdürülebilir ve esnek bir iyileşme için de kritik önem taşıyor.
Video oynatıcı
Arayı kapama
Hükümetler, işverenler ve işçi örgütleri, cinsiyetler arası ücret farklarını kapatmanın her zamankinden daha önemli olduğunu kabul ediyor.
Son birkaç yılda, giderek daha fazla hükümet, cinsiyete dayalı ücret farklarını ele almak için şeffaflık önlemleri ve bilgi paylaşımı önermektedir.
Son araştırmalara göre, nasıl uygulandıklarına bağlı olarak, ücret şeffaflığı önlemleri, ücret farklılıklarını etkili bir şekilde belirleyebilir ve işgücü piyasasında daha geniş cinsiyet eşitsizliklerini azaltabilir.
ILO Çalışma Koşulları ve Eşitlik Departmanı Direktörü Manuela Tomei, ülkelerin bunu ilerletmek için farklı yaklaşımlar izlediğine dikkat çekerek, “Bunlar ücret şeffaflığı için hala erken günler” dedi.
“Herkese uyan tek bir çözüm olmadığına” dikkat çekti.
“Farklı önlem ve uygulamaların etkinliğini değerlendirmek için daha fazla zamana ihtiyaç duyulurken, Hükümetlerin, işçi ve işveren örgütlerinin inatçı bir sorunu çözmek için ücret şeffaflığı gibi yenilikçi çözümler bulmaya çalışması cesaret vericidir”.
şaşırtıcı gerçekler
- Kadınlar daha düşük ücretli, daha düşük vasıflı işlerde yoğunlaşıyor.
- Erkeklerin kazandığı her dolar için kadınlar 77 sent kazanıyor.
- Kadınlar karar alma rollerinde yeterince temsil edilmiyor.
- Kadınlar erkeklere göre en az 2,5 kat daha fazla ücretsiz iş yapmaktadır.
- Mevcut hızla, küresel cinsiyete dayalı ücret farkını kapatmak 257 yıl alacak.