Emeklilikte ikinci maaş: İşte düzenlemenin tüm detayları

Türkiye’de emeklilik tartışmalarına yeni bir boyut kazandıracak olan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), Orta Vadeli Program kapsamında 2026 yılının Nisan-Haziran döneminde yürürlüğe girecek. 

Dünya Gazetesi yazarı Özgür Erdursun’un aktardığı bilgilere göre, TES ile birlikte hem çalışanların hem de işverenlerin maaşlardan ek kesinti yapması zorunlu olacak. Peki, TES tam olarak nedir ve mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nden (BES) farkı ne olacak?

TES NEDİR, NASIL İŞLEYECEK?

Mevcut BES/OKS sistemi, 2017’den bu yana yalnızca 45 yaş altı çalışanların otomatik katıldığı ve maaşlardan %3 oranında kesinti yapılan bir uygulama. TES ise bundan farklı olarak, tüm çalışanların zorunlu olarak dahil olacağı, hem işverenin hem de çalışanın katkı yapacağı ikinci basamak bir emeklilik sistemi olacak. 

KATILIM VE ÇIKIŞ ŞARTLARI 

BES’te çalışanlar girişin ardından ilk iki ay içinde cayma hakkına sahipken, TES’te en az 10 yıl sistemde kalma zorunluluğu bulunacak. Çalışanlar, birikimlerini ancak SGK emeklilik yaşına ulaştıklarında çekebilecek. Bu yönüyle TES, daha katı bir yapıya sahip.

ÇALIŞAN VE İŞVEREN YÜKÜMLÜLÜKLERİ 

Çalışan katkısı: TES’te maaştan %3 kesinti yapılacak. Bu durum düşük maaşlı çalışanlarda gelir kaybı yaratabilir.

İşveren katkısı: İşverenler de aynı oranda katkı yapmak zorunda olacak. Bu ek maliyet, kıdem tazminatı ve SGK primleriyle birleşince işveren üzerinde daha fazla yük oluşturacak.

Devlet katkısı: Hem BES’te hem TES’te %30 devlet katkısı devam edecek ancak ek bir destek öngörülmüyor.

FONLARIN YÖNETİMİ VE EMEKLİLİKTE SAĞLANACAK GELİR 

BES fonları özel şirketler tarafından yönetilirken, TES fonları daha merkezi ve devlet denetiminde olacak. Emeklilik döneminde çalışanlara SGK maaşına ek olarak tamamlayıcı bir emekli maaşı bağlanacak. Bu da uzun vadede çalışanların gelirine ikinci bir güvence sağlayacak. Sonuç

2026 yılının ikinci çeyreğinde devreye girmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, Türkiye’de sosyal güvenlik yapısını kökten etkileyecek.

Çalışanlar için ikinci bir maaş anlamına gelse de, maaşlardan yapılacak zorunlu kesinti ve işveren katkısı en çok tartışılan konular arasında.

Kısa vadede çalışanların alım gücünü azaltabileceği öngörülen sistem, uzun vadede ise devlet için dev bir tasarruf fonu ve çalışanlar için emeklilikte ek gelir sağlayacak.