Filipin Kalkınma Araştırmaları Enstitüsü (PIDS) tarafından yapılan son bir araştırma, çalışan Filipinlilerin yüzde 40’ının işlerinde ihtiyaç duyulanın ötesinde akademik kimlik bilgilerine sahip olduğunu ve bu Filipinlilerin eğitimlerini tamamlamak için nispeten fazla eğitimli olmalarına rağmen yalnızca yüzde 5 daha fazla kazandıklarını buldu. onların pozisyonları.
Kariyerlerine başlamak ve büyümek için hevesle arayan iş arayanların sayısının artmasıyla birlikte, iş piyasasında bir endişe olmasına rağmen iş uyumsuzlukları normal olaylar haline geldi.
JobStreet’e göre, bir iş uyuşmazlığı, belirli bir pozisyonda başarılı olmak için gereken becerilerin ve belirli bir çalışanın sahip olduğu becerilerin birbiriyle uyumlu olmadığı ve sonuç olarak çalışanın iş verimliliğini, motivasyonunu ve gelişimini etkileyen büyüyen bir olgudur.
İş veya beceri uyumsuzluğu, yatay veya dikey uyumsuzluk şeklinde olabilir. Yatay uyumsuzluk, bir alanda eğitim görmüş bir çalışanın tamamen farklı bir alanda çalışmasıdır. Bu tür uyumsuzluk kapsamında değerlendirilen çalışanlar, doğru eğitim düzeyine sahip olabilir ancak ideal uzmanlık düzeyine sahip olmayabilir. Bu uyumsuzluğa bir örnek, gazetecilik derecesine sahip bir kişinin satış ve pazarlama pozisyonunda çalışmasıdır.
Dikey uyumsuzluk, bir çalışanın uzmanlık seviyesinin bir iş için gereken seviyeyle eşleşmemesidir. Yeterlilik ve yetersizlik terimleri, bu tür beceri uyumsuzluğu kapsamına girer. Örneğin, müşteri destek temsilcisi olarak çalışan bir mühendislik mezunu, fazla kalifiye olabilecekleri bir pozisyon.
Bir şirketin çalışanları pozisyonlarına uygun şekilde eşleştirilmediği zaman, bu çalışanların görevleriyle mücadele etmeleri, kendilerini güvensiz hissetmeleri, motivasyon ve gelişme eksikliği yaşamaları daha olasıdır, bu da istifaya yol açabilir ve nihayetinde şirketin yatırım yaptığı kaynakları geçersiz kılabilir.
JobStreet ülke müdürü Philip Gioca, “İş uyumsuzlukları, yeni işe alınanların belirli pozisyonlarda uzun süre kalmamasının başlıca nedenlerinden biridir ve bu da şirket için yüksek ciro oranları anlamına gelir” dedi.
Gioca, “Bu, yalnızca işverenlerin yeni çalışanları işe almak ve eğitmek için daha fazla yatırım yapmasını gerektirmeyecek, aynı zamanda diğer iş arayanların algıladığı çalışan deneyimine de olumsuz yansıyacaktır.”
JobStreet’e göre, uyumsuzluğu en aza indirmek için belirli ve ayrıntılı bir iş tanımı hazırlamak önemlidir. İşverenler, pozisyonun gerektirdiği beceriler, bir adayın rolü uygun şekilde üstlenmesi için ihtiyaç duyduğu gereksinimler ve adaydan ne yapması beklendiği konusunda açık ve net olmalıdır. Bu, nitelikli yeteneklerin hedeflenmesine ve iş arayanlar arasında yanlış yorumların önlenmesine yardımcı olur.
Ayrıca işverenlerin, daha sonra iş uyumsuzluğuna yol açabileceğinden, iki kişinin rol ve sorumluluklarını tek bir pozisyona sıkıştırmamaları tavsiye edilir. Örneğin, bir işveren bir sosyal medya topluluğu yöneticisi için bir rol açtı, ancak bu adayın grafik tasarım konusunda oldukça yetenekli olmasını da bekleyebilirdi.
JobStreet ayrıca adayları mülakatların ötesinde, testler ve hatta iş simülasyonu faaliyetleri şeklinde olabilen beceri değerlendirme testleri aracılığıyla değerlendirmeyi önerir. Beceri değerlendirme testleri, adayların neler yapabileceği konusunda daha tarafsız bir bakış açısı sunar ve yeteneklerini ölçmeye yardımcı olur.
İş uyumsuzluklarının etkisi çalışanları ve iş arayanları da olumsuz etkileyebilir ancak adayların yapabileceği birkaç şey var.
İş arayanlar, akademik arayışlarının ilgilendikleri bir sektöre yönelik olmasını sağlamanın yanı sıra, beceri boşluklarını en aza indirmeye yardımcı olabilecek değerli beceriler geliştirmeyi de seçebilirler. Bu, yeteneklerini genişletmeye ve endüstrilerdeki diğer işlerde başarılı olma şanslarını artırmaya yardımcı olabilir.
JobStreet, beceri kazandırmanın yanı sıra, adaylara pozisyonun ne anlama geldiğini daha iyi anlamaları için iş tanımlarını dikkatlice okumalarını tavsiye ediyor. Bu, işin gerektirebileceği becerileri ve gereksinimleri ve kendilerinin iş için uygun olup olmadığını daha iyi anlamalarına yardımcı olabilir.
“Adaylar için eğitim ve diğer deneyimler yoluyla yalnızca zor becerilerin değil, aynı zamanda yumuşak becerilerin de geliştirilmesine odaklanmaları önemlidir. Her ikisinin bir kombinasyonu ile adaylar daha sonra iş listelerine daha eleştirel bakabilir ve işe yarayıp yaramayacağı konusunda bir karara varabilir. bir pozisyona uygun olacaklardır,” diye paylaştı Gioca.